二支河幼儿园教师月考核实施方案#40;1#41;.docxVIP

二支河幼儿园教师月考核实施方案 (1) 二支河幼儿园教师月考核实施方案 ( 试行) ( 宋新华 ) 幼儿园是孩子的第二个家，为了使这里真正成为孩子们的乐园和花园，为幼儿 园更好的创造此环境，使孩子们能够在这里得到家里的温暖和舒适，特制定此办法 一、 教师和保育员 1、 考勤 : 事假每天扣 1 分。半天请假扣 0.5 分。 病假每天扣 0.5 分。 本人住院期间不扣分。 父母住院两天不扣分，两天后按事假扣 : 老公住院 :有自理能 力的情况下每天扣 0.5 分，没有自理能力的情况下，每天扣 0.2 分 : 孩子住院不扣分。 迟到早退一次扣 0.5 分。 迟到满或过 30 分钟按矿工半天处理。矿工一次扣 5 分。 (7) 外出累计两 小时按半天事假处理，扣 0.5 分。 (8) 丧假、婚假按考勤走。 (9) 单亲家庭每学期有一天不扣分不扣钱的假。 2 职业道德方面 : 严格禁止打骂和吓唬孩子的情况，违者诗情节扣 2-10 分。 (2) 偷取别人 财务，一经查出，绝不留情，扣 10-50 分，年底考核 不称职。 同时之间发生吵架打架者，视情节严重程度扣 5-20 分。 背后议论别人，挑拔同事关系者，经调查情况属实，视情节严 重程度扣 5-10 分。 3、纪律: 串班每人每次扣 2 分。 违反教师三十不准的一次扣 1 分，如: 披头发、留长指甲、穿超短裙和吊带 衫、穿高出 8 厘米的高跟鞋工作，戴凸面能刮伤孩子的戒指、带大耳环。 4、活动: (1) “六一“编舞和参加跳舞的老师，按分工比例各加 3-6 分。 (2) 大型亲子 活动按班级组，从一等到三等奖各班加 20、15、10分。 (3) 每次教务、德语、卫 生、安全等各种工作完成最快的前两个班级加 2 分。 5、卫生: (1) 得一次小红花班里加 2 分。 没有佩戴健康证扣个人 1 分。 工作服没有穿的扣个人 1 分。 服干净整洁加 1 分。 6、常规检查 : (1) 上课时间不组织活动的一次扣班级 2分。 (2) 无教案上课扣 班级分 2 分 教师及配班教师，保育员在教师、寝室接打电话的扣个人 2分。 (4) 教师 一律不能吃幼儿饭菜，发现一次扣个人分 5分。 (5) 上课期间教师一律不准在班里 吃零食，发现的抠个人分 5 分。 班级其他活动的评比根据各活动评比方案定加分标准。 ( 以班级为单位参评 的活动班级加分 (如走廊、教师的评比 ) ，以个人为单位参评的活动个人加分 (公开 课、基本功大赛 ) 。 使用教具上课的老师，每人每次扣 2 分 7、安全方面 :(1) 经检查没有接送卡的班级一个孩子扣 1 分。 (2) 出安全事故 的班级，按情节轻重程度每个班扣 2-10 分，在场老师每人个人考核分中扣 1-5 分。并按幼儿园有关条例受到相应的处罚和处分。 二、中层领导 : (1) 考勤于全园教职工统一标准。 (2) 职业道德、纪律方面与全园教职工统一标准。扣分上比普通教师同等情况 下多扣 2 分。 中层领导管还要自己的口子认真按学期计划实施开展工作，除此之外。 教务主任和德育主任每周至少听课一节，检查上课情况两次，每周检查一次教 案，抽查午睡情况两次，上报信息及时准确。记录，每个月上报一次检查记录。每 次大型活动做好计划与总结，并能及时整理档案入档。少一项扣 2 分。 学期末教师测评。 一月领导测评一次。 本考核方案为试行方案，如有问题可以不断进行完善和调整。 二支河幼儿园