劳动用工风险和防范.pptVIP

劳动用工风险防范  目录 劳动用工法律风险 用工模式风险防范 三、招聘录用风险防范 四、劳动合同风险防范 五、员工离职风险防范  劳动用工法律风险 (一)劳动关系领域的政策法规 ∩2007年:《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、 《职工带薪年休假条例》 2004年:《劳动合同法笑施条朗》、《企业职工带薪年休假实施办法》 200年:《劳动人事争议仲裁办规则》、各地审理劳动争议案件指导意见」 《社会保险法》、《工伤保险条例(修订)》 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 +,AA,,,,、,,,A,,, 年:《社会保险法》配套規 各地出台民主管理政策、集体协商政策 2012年:《女职工劳动保护特别规定》、《防署降温措施菅理办法》 《劳动合同法(修正案)》 01年:《劳动争议司法解择凹》、关于执行《王伤保险条例》若干问题的意见一 014年:《劳务派遣暂行规 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》  劳动用工法律风险 (二)《劳动合同法》修订 修订时间 《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行 修订内容 ·劳务派造公司資质要求(注册资本50万提高到200万,行政许可 艻务派造同工同酬的要求 辅助性、替代性的界定(