（管理制度)内蒙古民族大学科研创新团队建设管理暂行办法.doc

（管理制度)内蒙古民族大学科研创新团队建设管理暂行办法 内蒙古民族大学科研创新团队建设管理暂行办法 第壹章总则 第壹条为鼓励和支持我校基础研究、应用基础研究和高新技术创新，凝聚且稳定壹批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应，培养和扶持具有创新能力的人才，构建目标壹致、团结协作的创新团队，提升我校科研队伍的创新能力和竞争实力，培植自治区创新团队和教育部创新团队的后备力量，争取部分团队跻身于全国同类研究先进水平，能承担重大科技攻关任务，保证我校科学研究持续稳定地发展，特制定本办法。 第二条创新团队是以拔尖人才和学术带头人为首席专家，以中青年专家为骨干的优秀研究群体。创新团队遴选实行公开选拔，专家评审，择优支持，目标考核，合同管理。 第三条创新团队建设遵循“集中力量，突出重点，带动整体”的原则，以项目为载体，主要资助具有优势和特色的开创性和探索性研究；对经济社会全面发展具有战略性，基础性、前瞻性研究；重视自然科学和社会科学交叉的前沿研究以及能产生重大经济或社会效益的理论创新和关键技术创新的研究。 第二章条件 第四条创新团队应具备以下基本条件： 1、创新团队应是于长期合作基础上形成的研究集体(壹般应为8人之上)，具有明确的研究目标和壹致稳定的研究方向；必须紧密围绕国家中长期科技发展规划、行业和区域性社会经济发展中的重大现实问题及学校重点发展的学科方向和研究领域，开展创新性研究。主要骨干成员应具备勇于探索、敢于创新和团结协作精神，同时具有较强的研究能力和学术发展潜力。 2、创新团队应具有合理的专业结构及年龄结构。主要由本校人员组成，鼓励跨学院、跨学科联合申报，成员应有3~5人为40岁以下的青年研究骨干。团队中博士学位（含本校于职于读博士）和高级职称人员应占壹定比例。能够为今后3到5年内取得重大突破起到关键的作用。团队首席专家和成员只能参加壹个创新团队。 3、创新团队的首席专家必须于国内同领域有壹定影响。首席专家应品德高尚，治学严谨，具有较强的组织协调能力和合作精神，于团队中能发挥较强的凝聚作用；同时应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想；应具有正高职称或博士学位，近三年至少主持壹项国家级科研项目或省部级科研项目俩项之上，年龄不超过55周岁；于校工作时间每年不少于8个月，有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作。 4、创新团队研究方向是集中于某壹研究领域的前沿且具有明显的创新能力和发展潜力，近三年至少应承担或完成国家、省部级科研项目5项，已取得较好的研究成果，学术水平于国内同行中具有壹定优势。团队核心成员应承担过国家及省部级科研项目。团队于近三年内实际到位研究经费，自然科学类不少于30万元，人文社科类不少于15万元。 5、创新团队于近三年内取得过标志性研究成果，或获得国家级、省部级科技成果奖励，或有壹批于国内外高水平学术期刊上发表的研究论文或国家发明专利。6、创新团队原则上以校内的自治区级重点实验室、工程研究中心、自治区社科重点研究基地的科技创新平台及重点学科为依托，具有相对完备的研究条件支撑。 第三章推荐、评审和批准 第五条创新团队以项目形式申报，采取团队申报、学院推荐、专家评审、学校审批的方式产生。每俩年评选壹次，具体申报时间，以发布的通知为准。 第六条凡符合申报条件的研究群体，填写《内蒙古民族大学科研创新团队建设计划项目申请书》，经学院（部）审定同意后，报学校科技处。 第七条校科技处对申报材料进行审查后，校学术委员会进行评审，由团队首席专家进行汇报和答辩。校学术委员会根据申报材料、送审专家意见和组织的现场答辩情况对团队研究方向的先进性、人员构成的合理性、预期目标的实现性以及科研的基础条件、科研环境进行评议，提出拟资助团队的名单，提交校长办公会议审定。 第八条校长办公会议审定后进行公示，公示期为五个工作日，如无异议，正式公布获资助的创新团队名单，且由校长和团队首席专家签订有关合同和计划任务书。 第四章支持措施 第九条创新团队资助期限为三年，资助经费壹次核定，分年度下达，实行预算管理。自然科学每团队建设经费30万元；人文社科每团队建设经费15万元。学校财务设立专门帐户进行经费管理，由首席专家审批使用。资助经费按内蒙古民族大学基金项目管理，主要用于改善研究条件、探索性研究和试验、学术交流、论文发表等。 第十条学校为每个创新团队提供办公及学术活动用房。学校优先资助创新团队成员出国参加国际性学术会议；优先推荐创新团队申报自治区、教育部创新团队和国家自然科学基金委员会资助的优秀创新研究群体。 第五章实施和管理 第十壹条创新团队实行首席专家负责制，团队成员的行政隶属关系不变。学校对创新团队实行目标责任制管理，根据计划任务书对创新团队进行整体考核，采取年度评估和最终考核相结合的方式。 第十二条创新团队于接到批准的第壹个月内，上