风险决策理论前景理论应用解析.ppt

风险决策理论:前景理论的应用 prospect theory 夜2的时积题 定今天你 100 个淘册果牌果的椅致籍的高程度之和紀 那么你应该把这 墨蜇有1b♂復县要公和。感探妄们的帮奂线车舞跺奪今夼 粲裔酉霎夵凖琴剜磬雳逐鵠次类蕃棨琨浛Σ个失结合起 如果你有一个大大的好消息和一个小小的坏消息,应该把这两个消息 起告诉别 的话,坏消息带来的痛耆会被好消息带来的快乐所冲 ·架你有一个大大的坏消息和个小小的好消息,应该分别公布这两 个消 ¨雋轟慶的委需径間律合以墨 这些原则来影响他们所关 原则影响股票持 务的 压力管理 提高员工幸福指数的十大原则 A 第一条原则:说要的不如想要的 新转800元现金红包900提货单和800元海高级 公司想为每位员工送上一份礼。这里有 尚购物场所抵用券。该送哪种好呢? 案似乎是不言自明的:送现金。有了钱愿意怎么花就怎 是軎实占揸况愴愴相反,哪种选择能使接受礼物的最 那就不要去问对方需要什么,如果问了对方,对方一般会 说是那些实用的东西,但得到实用的东西并不会让他(她) 凸的人看宁曾蘊晏不孬薏息吴樊卖角的豢高。 第二个原则就是:涨工资不如发奖金 假如你现在的年薪是10万元人民币,现在公司给你两个 选择 保持你现在的工资水 但每年不定期 地给你几次奖金,奖金总额为1万元人民币:第二种: 你的工资涨到11万完人民帘。你怎么选? 工赘金型贪葬种·,但其实不定期给奖金反而会比潇 ·心理学告诉我们一种常见现象,叫做“适应性”:人 开始可能会对某事物敏感,但时间 就是你对这东西敏感度降低了。比如刚进冲印照片的暗 徐蹴栾毫谷公子惯里面的红颜色,但过了一段时间后 每次给 的 幸福更频繁而持 第特料都忑焊始案 都给了员工一种刺激,特别是 工资时 了就没什么感觉了。 第三条原则就是:公开不如不公开 工资要公开吗? 不但不能公开,而且不能让员工互相打 你要有制度 制约这种行为,比如谁打听就扣谁的奖 为什么工资不能公开?首先,人往往都过于自信,总认 为自已比别人好。比如很多人看自 总爱说自 这听上去像是谦虚的 但其实是过 臼信的表现,你的潜台词就是:我比照片漂亮 在工资不公开的情况下,每个公司经理都会认为自己比 别人干得好,往往高估自己相对于别人的工资。但是如 贡献比别人大,但发现工资不是最高的,他会要求加 工资。结東犬家都去吵着加工资,最后虽然加了,但相 对工资水平没有变化,公司多花了钱,大家却还是不开