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中国诚通控股集团公司竞聘上岗实施方案 北大纵横管理咨询公司 9月 目录 限要求等。 发布的信息还包括面试的程序、流程、作用及结果应用等。 一、个人申请 竞聘办公室将《竞聘申请表》 （附件一 竞聘申请表）下发到集团公司各部门， 集团公司每位职工必须在规定时间内领取， 如不领取则视为自动弃岗， 无权参加此次 竞聘，集团公司将根据有关规定另行处理。职工须在规定时间内将填写完毕的《竞聘 申请表》上交竞聘办公室。 二、竞聘申请表整理 竞聘申请表（附个人资料）由职工本人提交到竞聘办公室，由竞聘办公室对相关 资料进行整理。 三、申请人资格审查 竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行审查， 将审查合格的参加竞聘中层 正职岗位的人员竞聘资料提交至竞聘领导小组审批。 审批后， 由竞聘办公室公布参加 竞聘面试人员名单。竞聘监督工作组对该过程进行监督。 对不具备竞聘资格者进行剔除后， 应将申请表返还本人， 并在申请表上注明返还 原因，个人对此有向竞聘监督小组申诉的权利。 四、竞聘面试、演讲和答辩 面试时间安排为 0.5 小时。具体程序如下： 1、竞聘考评小组宣布面试开始； 2、由竞聘者发表 5-10 分钟的演讲，内容包括对个人过去工作的总结与回顾，参 加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的理解及未来的工作计划与打算等； 3、竞聘考评小组提问，要求竞聘者答辩，时间约为 20-25 分钟（附件二、三 竞 聘演讲与答辩问题参考） ； 4、竞聘者离开， 竞聘考评小组成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分 （附件 四、五 竞聘演讲与答辩评分统计表） ； 5、各成员评分结果装在密封信封中交竞聘监督工作组。 由竞聘监督工作组安排人 员于当天核算总分，并监督核分过程； 6、竞聘监督工作组将所有参加竞聘的人员总分密封交竞聘考评小组。 五、 人员聘用 具体程序如下： 1、竞聘考评小组根据竞聘者的面试总分将竞聘者排序，并初步确定聘任人员； 2、竞聘者排序表及人员名单报总裁， 总裁根据竞聘的实际情况及工作安排进行相 应调整后，由集团公司高管层讨论； 3、集团公司高管层讨论通过后，最终确定聘任人员名单； 4、竞聘办公室对拟聘任人员进行公示； 5、竞聘办公室公布聘任人员名单。 六、就任 在竞聘办公室公布聘任结果 3 个工作日后， 被聘任人员与用人单位签订聘任合同 后正式上岗就职