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劳动规章制度的制作 济宁市勞动人事争议仲裁院李主  劳动飄章制度的制 热炉法则:规章制度面前人人平等 点评:每个单位都有自己的规章制度,单位中的任何人 触犯了都要受到惩罚 “热炉”法则形象地阐述了惩处原则: (1)热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的,是会灼 伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制 度教育,以警告或劝戒不要触犯规章制度,否则会受到惩 (2)每当你碰到热炉,肯定会被灼伤。也就是说只要触 犯单位的规章制度,就一定会受到惩处 (3)当你碰到热炉时,立即就被灼伤——即时性原则 惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不拖泥带水,决 不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的 4)不管谁碰到热 都会被灼伤  劳动飄章制度的制 用人单位劳动规章制度是企业规范化、制度化管理的基础 重要手段,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。劳动规章 制度的制定实际上是一种单位内部的立法行为,其专业性要求较 高,不仅涉及到方方面面的法律规定,而且还涉及立法技术问题 实践中,由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致了大量劳动 争议的发生,成为劳动争议产生的主要根源。制定完善的规章制 度是依法管理企业的有效保障,更是企业避免纠纷的上上之选  劳动飄章制度的制 、劳动规章制度的制定依据 (二)劳动合同法 (三)最高法解释用人单位根据