单位开生育保险证明.docVIP

　　 　　篇一:《公司证明(报销生育险)》 　　证明 　　我单位（正式、聘用）职工，身份证号为 。于 年 月参加生育保险，生育当年缴费基数为元。（本人/配偶）于年在 医院 （顺产/剖腹产计生手术）。属第 胎。（是、否）领取独生子女证。 　　生育职工本人或经办人电话 　　XXXXXXXXXXXXXXXX 2014年 8月4日 　　篇二:《生育保险申请书和公司证明》 　　申请书 　　？？？？？？险基金管理中心 　　本人系？？县？？镇？？村？？组人，现在？？？？？？公司上班初婚现有身孕，特向贵部门申请生育保险，请领导给予批准和在繁忙之中给予办理相关手续，谢谢！ 　　特此申请 　　申请人{单位开生育保险证明}. 　　年 月 日 　　公司证明 　　我公司的员工？？？，身份证号？？？？？？，初婚第一胎符合计划生育且已参加生育保险。{单位开生育保险证明}. 　　单位名称？？？？？？、 　　年 月 日 　　篇三:《社保生育报销单位证明(范文)》 　　证 明 　　******医保所 　　姓名***，性别女，2000年1月出生，身份证****************，系我单位职工，于2028年1月1日在****医院正常分娩一女婴，因其初婚并年满26周岁属晚育，根据国家计划生育政策法定产假90天，（从2028年1月1日—2028年3月31日）。请贵单位给予办理本人生育津贴等各项手续。 　　特此证明 　　单位或者公章 　　2028年1月1日 　　篇四:《生育保险单位证明》 　　生育保险 单位证明生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。 　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 　　生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 　　我国生育保险的现状是实行两种制度并存 　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。 　　1、申报材料{单位开生育保险证明}. 　　1)《社会保险登记表》; 　　(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》; 　　(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》; 　　2、办理程序 　　(1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报; 　　(2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份; 　　(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费; 　　1、申报条件 　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。