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（绩效管理方案)宁县城关初中教职工年度考核实施方案 宁县城关初中教职工年度考核实施方案 （讨论稿） 为了加强学校内部管理，坚持依法治校，推进民主办学，全面评价教职员工履行岗位职责情况，建立正确导向和公平竞争激励机制，促进教育教学质量的全面提高，依据《甘肃省专业技术人员年度考核试行办法》，结合市、县教育主管部门的有关规定及学校工作实际，特制订本方案。 壹、定性考核 定性考核由各处室负责收集考核资料，校务会议决定考核结果（“优秀”、“良好”等次人数不得超过同级职务人数的 10％、20％）。 （壹）全面履行岗位职责，同时某方面成绩特别突出，具备下列条件之壹的，可直接定为“优秀”或“良好”： 1、荣获国家、省、市综合奖励者，直接定为“优秀”，获县级综合奖励者，直接定为“良好”，不受“优秀”、“良好”名额比例限制； 2、于各类竞赛活动中，学生团体获得市级前三名的指导教师； 3、于全县初三毕业会考中学生综合成绩名列全县前三名的包级领导和年级组长； 4、于全县初三毕业会考中所任学科学生综合成绩进入全县前三名的科任教师（按县局计分办法计算）。 （二）有下列情形之壹者，考核结果不能评定为“良好”或“优秀”： 1、因犯党纪、政纪错误，受到党内或行政警告处分的； 2、师德修养差，言行不能为人师表，学生、家长、社会意见较大的； 3、不遵守上级规定，乱收费、乱罚款、乱订资料的； 4、不服从学校工作安排，造成较大影响的； 5、不认真履行岗位职责，造成较大工作失误的； 6、于县级之上教学检查中受到点名批评，影响学校声誉的； 7、不遵守劳动纪律，连续旷工壹天之上的； 8、本学年度请病假20天之上或事假10天之上的； 9、班主任所管班级学生，发生严重违纪事件或安全事故，造成较大影响的； 10、因教学业绩或工作表现受过学校处罚的。 （三）有下列情形之壹者，考核结果直接评定为“不称职”： 1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记大过处分的； 2、违法违纪的； 3、体罚或变相体罚学生，性质恶劣，造成严重后果的； 4、本年度连续旷工5天之上或累计旷工7天之上的；请假超过150天的（连续计算）； 5、工作不负责任，擅离职守的，或者无理取闹、打架骂人，严重影响安定团结，损害学校声誉，造成壹定社会影响的； 6、贪污受贿，索、拿、卡、要，造成恶劣影响的； 7、拒不服从工作分配，经教育仍不改正的。 二、定量考核 定量考核由政治思想表现、民主测评、基本项和加分项四方面构成。四项满分为100分，其中政治思想表现占10％；民主测评占10％；基本项壹级占65％，二级及以下占70％；加分项壹级占15％，二级及以下占10％。 （壹）政治思想表现 由党支部以《宁县城关初中教师职业道德考核办法》为依据进行量化考核，满分100分。 （二）民主测评 由考核小组组织进行，满分100分。考核程序是先按职称分组进行个人述职，然后进行民主测评。 民主测评得分＝（甲等票数×100＋乙等票数×80＋丙等票数×70＋丁等票数×60）／总票数。 （三）基本项 基本项由俩部分考核组成，满分100分。 基本项得分＝考核小组定量得分×70％＋直接领导定量得分×30％。 1、考核小组定量考核包括以下内容： ⑴教师工作量（10分）。周课时标准量为：语文、数学俩个班；英语、物理、化学每周12节；政治、历史、地理、生物每周14节；音乐、美术、体育、信息每周16节。工作量得分＝周实际课时量／周课时标准量×满分。若出现超课时或语文、数学、英语、物理、化学跨课头的酌情加0.1至0.5分。 ⑵听课（5分）。考核听课记录，按要求完成听课量、记载认真、评价详实得满分，评语较少扣0.5分，无评语扣1分，每缺1节扣0.2分，扣完为止。 ⑶计划、总结及学校安排的各种材料（各2分，共4分）。考核收交情况，每缺壹项扣1分，迟交壹项扣0.5分，扣完为止。 ⑷备课（6分）。考核教案，按备课要求，根据教案内容评定为A、B、C、D四等，分值依次为6分、5分、4分、3分。另外，不按时备写，每缺1课时扣0.5分，教研组长处迟阅壹次扣0.1分；学校组织的集体检查不按时上交教案壹次扣0.5分，不交壹次扣1分。 ⑸讲课（8分）。根据教研组或教导处听课评分定等，分A、B、C、D四等，分值依次为8分、7分、6分、5分。另外，上课迟到、早退壹次扣0.2分，旷课1节扣0.5分，私自调课壹次扣0.2分。 ⑹作业（7分）。按照学校规定设置的作业批改情况分A、B、C、D四等，分值依次为7分、6分、5分、4分。另外，每迟阅壹次扣0.2分，错批壹题扣0.1分，扣完为止。 ⑺辅导（5分）。考核辅导出情况情况，缺席1次扣0.5分，迟到或早退壹次扣0.2分，私自调辅导壹次扣0.2分，扣完为止。 ⑻教学效果（25分）。参加全县初三毕业会考按县局计分标准，第1名得25分，2—5名每