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（绩效考核)变电站绩效考核 维操队绩效考核办法 壹、工作职责及要求： 队长工作职责： 1)、负责培训工作；2)、组织安全活动；3)、进行队部考核、帐务登记；4）、进行变电站防火、防小动物检查及壹些日常维修工作（更换、灯具门窗等）；5）、进行交接班、迟到及变电站记录填写等考核；6）、安排特巡、夜巡、倒闸操作及事故处理等工作； 应填写的记录：1）、技术演讲及考试记录；2）、月度工作总结及下月工作安排；3）、填写重大设备缺陷联系单；4)、详细做好工作日记。 副队长工作职责： 1）、协助队长进行队部工作的安排；2）、负责队部各种记录填写的指导、检查、考核；3）负责设备的缺陷管理；4）、负责维操队各种报表的填写，且于每月3日前上报生技部。 应填写的记录：1）、运行分析记录；2）、反事故演习、事故预想（队部）记录；3）、防火、防小动物检查记录；4）、队务活动记录；5）、安全大检查总结；6）、俩措总结；7）、测温或夜巡工作记录； 安全员工作职责及要求： 1）、记录每月四次安全活动。要求，安全活动记录应字迹工整，内容要切合实际；各种通报等均能按时进行学习 2）、负责审核、统计双票。要求，每月1号将双票的执行情况进行统计，审核发现的问题要及时指出；把好现场安全关。 工具仪表管理员、材料员工作职责及要求： 负责维操队材料计划上报及材料领取、发放；安全工具、仪表试验、检查、领取。 要求,备品备件齐全，帐物相符。定期对安全工器具进行检查、试验。按照安全工器具管理的32个字进行管理。 资料员工作职责及要求： 负责新设备的台帐更新，设备试验方案、资料等归档。要求，积极主动将设备更新、试验后的资料等进行整理归档，台帐的完善。资料整理符合档案管理要求 维操队正值的职责及要求： 1）、带领本值人员进行倒闸操作、设备维护工作；2）、按照要求及时填写好各种记录；3）、每月进行壹次事故预想活动。 维操队付值的职责及要求： 1）、和本值人员壹起认真进行倒闸操作、设备维护工作；2）、按照要求填写好及时填写好各种记录； 维操队值班员的职责及要求： 1）、负责当天倒闸操作、设备巡视维护的人员、车辆安排；2）、对各变电站的倒闸操作、发现缺陷等事项及时进行记录好；3）、搞好交接班卫生；4）、按照要求正确进行交接班。 二、工资考核办法： 三、累计积分： （壹）、倒闸操作积分办法： 1、壹个变电站的有计划的倒闸操作由壹值执行完成，积10分/人，同壹变电站另有临时壹个操作由这壹值继续完成，不再重复积分。（临时操作以到达维操队为准） 2、110KV线路、10kV、35KV倒母、35kV倒主变操作于10分的基础上多积2分/人。 3、110KV倒母线、倒主变操作于10分的基础上多积3分/人 4、拉、合断路器和投退压板的单壹操作积2分/人 5、队部值班人员于晚22：30-次日7：30进行的配网或磨子岭开关站的远方遥控操作积2分/人。 6、预试及设备改造等工作量大的倒闸操作，队长安排俩值操作。特殊情况操作量大（如事先不能预计、须进行的倒闸操作），进行加分。 7、事故处理于10分的基础上每项多积2分/次，零点、节假日操作于10分的基础上每项多积3分/次，8小时之外的操作于10分的基础每项多积2分/次。 注：1、壹个操作包括停、送电。若当天不能送电，则停送电分别算壹个操作 2、队部值班人员不得外出进行倒闸操作，但应同本值操作人员壹起进行积分。 2、工作票： 办理第壹种工作票：壹张壹种工作票积1分/人 办理第二种工作票：壹张二种工作票积10分/人，若本站临时仍有二种票需办理，由本值办理，不重新积分。但于本站有操作按操作积分。 3、值班积分办法： 1）、队部值班5分/天。 2）、变电站恢复有人值班时，白班补助20元/人，晚班补助30元/天，全天补助50元/人，不安排车辆，不进行餐费补助。？ 4、其他积分办法： 1）、安全员每月进行双票审核，每审出壹处错误积0.5分，队长每审出壹处错误积0.5分，队长的审核需于安全员后。 2）、设备更换后，及时将设备台帐抄回交给资料员的积分2/间隔。？ 3）、安全工具试验后，及时进行登记记录的奖2分/次。？ 四：累计扣分办法： （壹）、劳动纪律 1、迟到1-30分钟扣2分。 2、迟到30分钟之上作旷工半天处理扣5分。 3、擅自脱岗1-30分钟扣2分。 4、脱岗30分钟之上作旷工半天处理扣5分。 5、早退20分钟之上扣2分 6、会议迟到5分钟扣2分，无故缺席扣5分。 7、不服从生产安排每次扣20分 (二)安全管理 1、倒闸操作扣分原因： 1）、操作票不合格扣2分/人。 2）、不按规定受令、审令、复诵和实行交叉审查签名，扣责任人 扣2分/人。 3）、不按规定填写、审查操作票，扣责任人2分/人。 4）、没有进行危险点分析和控制措施扣正值5分/人。 5）、倒闸操作前不进行模