华为国内驻外机构司机招聘调配管理办法 (暂行).doc

国内驻外机构司机招聘调配管理办法（暂行） 一、目的： 为规范国内驻外机构司机招聘、调配工作，统一使用人力资源，提高管理效率，加强对驻外机构司机管理，特制定本办法。 二、适用范围： 本办法适用于公司国内各地办事处、各地用服、各地代表处等驻外机构的司机调配，各地合资企业参照执行。 三、驻外机构司机招聘： 1、由驻外机构按照公司有关招聘计划的申报规定，根据其下年度申请购车计划及业务需要上报司机需求计划至车辆管理部和行政干部处。 2、驻外机构增加司机，优先从公司总部调派合适人选，总部若无合适人选，招聘申请经车辆管理部批准后，方可由各驻外机构自行招聘。 3、各驻外机构自行招聘司机，需由车辆管理部审核。 4、招聘条件： (1)、熟悉当地路况； (2)、为人诚实，身体健康； (3)、有五年以上驾驶工作经验，技术良好； (4)、严禁招聘与客户有亲属关系的司机。 5、入职手续办理： 经面试及审核而最终录用的司机，须办理完如下手续方可入职： (1)、签订《华为公司钟点工聘用协议书》一式贰份（格式见附件一），明确双方的权利和义务。 (2)、签订《担保书》（格式见附件二）。 为司机做担保的担保人资格： 公司内担保人资格： ①合同工，工作一年以上。 ②表现良好，最近一年的考核记录全在C以上，其中最少2个B以上。 ③尚未为其他在职钟点工担保。 ④非科级以上干部。 公司外担保人资格： ①工作地当地户口（需验户口本、身份证原件，留复印件）。 ②无刑事记录（向户口所在地派出所咨询）。 ③具有较稳定的职业和收入，具备经济担保能力。 如果担保人离开华为公司或公司与担保人联系不上，则视为担保资格终止，该钟点工需重新找人担保。在约定的担保期限内，被担保人所发生的一切问题，担保人必须承担相应的责任，必要时公司可通过法律途径解决。 (3)、签订安全协议； (4)、交纳保证金：按照公司相关规定，司机需交纳保证金人民币3000元；驻外机构新入职司机需将保证金交至驻外机构财务管理处。 四、驻外司机调配： 1、总部与驻外机构及驻外机构之间的司机调配： (1)、调配条件： a、驻外机构存在司机需求，车辆管理部有可供调配的合适人选； b、拟调派司机应满足在华为公司工作满两年，并且考核成绩在六个月之内不超过 2个C的要求； c、拟调派司机最好是熟悉当地路况的本地人；如无符合此条件的人选也可考虑选 派非当地人员。 (2)、调配方式： a、总部与各驻外机构之间、各驻外机构之间的司机调配统一由车辆管理部进行。 b、调配采取司机自愿与车辆管理部选派相结合的方式进行。 c、调派至各驻外机构的司机原则上在当地工作满一年后，如工作需要可调回总部 或其它驻外机构。 2、调派至驻外机构的司机的工资待遇： (1)、调派至各驻外机构的司机，若属于调派至其户口所在地，则派往当地后，工资调整为与当地招聘司机同等标准；若调派至非户口所在地，则工资不做变动。 (2)、由车辆管理部及时通知人力资源部薪酬科调派司机的工资发放地更改。 (3)、调派至各驻外机构的司机，其各种补贴按公司相关文件规定的驻外机构标准发放。 五、驻外机构司机招聘调配流程： 驻外机构司机招聘调配流程： 六、驻外机构司机离职相关手续办理参照公司人力资源部文件《人事手续办理指南》，由车辆管理部代办；驻外机构司机凭保证金收款收据到驻外机构财务管理处退还保证金。 六、本办法自签发之日起生效，与此相抵触的其他文件、规定的相应条款自动失效。 一九九九年十二月二十七日 附件一： 钟点工聘用协议书 编号：______________ 聘用单位（甲方）：深圳市华为技术有限公司 被聘用者（乙方）：______________________ 姓名：_______________ 性别：_______________ 学历： _______________ 籍贯： _______________ 民族： _______________ 年龄： _______________ 身份证号码：_______________________ 家庭住址： _____________________ 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议： 一、甲方聘用乙方主要从事________