乡镇中心校绩效工资实施方案.docxVIP

麦胡图镇中心校教职工奖励性绩效工资 考核发放实施方案 （讨论稿） 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，认真做好义务教育学校 实施绩效工资工作，进一步调动广大教师的工作积极性， 根据《凉城县教职工奖 励性绩效工资考核发放指导意见》（凉教字[2016]129号）的要求，结合乡镇学校 的实际情况，特制订本方案。 一、 指导思想 以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动 广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作， 努力推进乡镇各学校教育事业持续、健康、快速发展。 二、 制定方案原则 1、 坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，打破平均主义。 2、 坚持“公正、公平、公开”的原则，激励先进，促进发展。 3、 坚持“科学、规范、简约”的原则，讲求实效，力戒繁琐。 三、 发放对象 乡镇各中心校在职的教职员工。 四、 绩效工资执行金额 按照（凉教字[2016]129 号）文件规定的教职工绩效工资的30呀口十三月份工 资为绩效工资全额。 五、 领导机构 组长：李如林 副组长： 杨波 王永春 刘利成 史建国 组 员: 梁书平 任俊林 郭顺利 魏玉廷 冯体俊 杨茂林 连利军 郭亚军 孙连锁 段喜凤 段飞龙 朱万世 陈俊廷 栗太平 王春芳 六、绩效考核的主要内容 （一）、工作量（占30% 主要考核教职工工作量是否达到标准，是否服从学校的工作安排。 1、 按照（凉教字[2016]129号）文件规定的工作量标准，根据各学校实际， 充分体现“满负荷”的原则，在分配工作量时，使每位教职工的工作量基本均衡。 对工作量不足的教师，通过搭配兼任其他工作达到满负荷。 2、 环节干部计算工作量时岗位工作按工作量标准的 50%f算，根据各学校 人员的不同情况对所对应岗位人员的平时检查考核及其它工作占 50% 3、 担任班主任的教师按2节课计入工作量。 4、 各学校职员、教辅人员和工勤人员的周工作量标准由各校根据满负荷 原则，结合本校实际确定。 5、 各学科教师除了完成周课时工作量外，还应承担与学科相关的早读辅 导、早操、课间操、课外活动、作业批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。 （二）、出勤情况（30% 1、 旷课一节、旷会或无故不参加学校重大活动者扣 1分，旷工一天扣5分， 连续旷工三天或三天以上者，考勤不得分； 2、 事假每学期累计5天内不扣分，每超一天扣1分；每学期事假累计超出22 天（不含节假日）考勤不得分。 3、 迟到、早退每学期累计20次以内不扣分，每超1次扣0.1分。 4、 病假在5天内不扣分，超出5天者，每天扣0.5分； 5、 请产假、婚假、丧假者，在规定天数内不扣分，超出天数按事假扣分； 6、 经查岗，在工作时间外出或干私事不请假者，查住一次扣 1分，造成不良 后果的视情节酌情扣1——20分; 7、 未经教导处批准私自调课者，发现一次扣 0.5分，造成不良后果的视情节 酌情扣1―― 20分； 严格按照学校排班表值班，擅自调班、代班、脱岗，发现一次扣 1分。 9、公假、外出学习、培训、进修的教职工请假不扣分。 （三）工作业绩（40% 1、 各中心校要以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据， 重点考核工作实绩，根据考核指标要点，制定详细考核细则，详见附表。 2、 师德师风：（适用于全体教职工，分值在总分中扣除） （1） 、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结， 造成不良影响每次扣1分； （2） 、侮辱、体罚学生一次扣1分，造成不良影响的一次扣5分； （3） 、利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣 2分，造成恶劣影 响的、损害学校利益的、干扰学校正常教育教学秩序的一次扣 5分； （4） 、上班时间打牌、打麻将、中午饮酒者，发现一次扣 1分，第二次扣3 分，依次类推； （5） 、违背师德师风准则，严重损坏教职工形象的发现一次扣 2分； （6） 、参加社会上不法组织的，且造成恶劣影响者，考核记 0分； （7） 、凡受到公安、纪检等相关部门查处，绩效考核为 0分。 3、 奖励分值 （1） 、经学校推荐，获得县、市、区级以上的各种奖励，分别在总分中计入 2、4、6分; （2） 、积极参与课堂教学改革，获得校、县、市、区级的，分别在总分中计 入 1、3、5、7分。 （3） 、教学人员在全县统一测验中获得前三名（乡镇学校）者，分别在总分 中计入5、3、1分。 （4） 、安全、宿管、食堂等工作人员，受到县、市、区级奖励者分别加 2、4、 6分。 七、绩效考核办法 考核采取定性考核与定量考核相结合，月考核与学期考核相结合，平时考核 与集中考核相结合，采取分类考核，综合评价。 1、 平时考核：由对口主任，根据常规巡查、突击抽查等结果，在学期末得 出测评分数。