（管理制度)太原钢铁(集团)有限公司职业健康管理制度.doc

（管理制度)太原钢铁(集团)有限公司职业健康管理制度 太原钢铁（集团）XX公司职业健康管理制度 第壹章总则 第壹条为规范太原钢铁（集团）XX公司【以下简称太钢】职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据《职业病防治法》，制定本管理制度。 第二条本管理制度适合于太钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。 太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司职业健康管理制度，且严格执行。 第二章职责分工 第三条关联部门职责如下： （壹）制造部 1、遵照国家有关法律法规及标准，组织制定、修订职业健康管理规章制度。 2、建立太钢职业健康管理体系，编制职业健康工作发展规划，确定治理项目，督促治理工作的落实。 3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况，评价落实效果，且提出奖励、考核意见。 4、组织职业病危害事故的调查、处理。 5、负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。 （二）疾病预防控制中心 1、参和职业健康工作发展规划的编制，治理项目的确定及治理措施、治理方法的制定。 2、定期检测、评价现场职业病危害因素，提供真实有效的检测数据和评价结果。 3、组织制定太钢职业健康评价标准，认真对参评单位实施职业健康评价，剖析典型问题，提出针对性改进措施。 4、负责职业病危害事故的应急性检测，参和职业病危害事故的调查。 5、组织建设项目职业卫生“三同时”的评价、验收及过程监督管理。 6、对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、于岗期间、离岗时和应急健康体检；对职业病患者进行定期体检。 7、对疑似职业病患者实施医学观察，组织职业病申请上报，负责职业病患者的康复治疗工作。 8、负责职业健康关联培训、宣传工作。 9、监督、检查职业病危害防护用品的质量、发放及职工使用情况。 10、建立、健全职业健康管理档案、职业健康监护档案及职业病管理档案。 （三）人力资源部 1、和新招收（新调动）的职工签订劳动合同时，如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施。 2、为职业病危害岗位人员及职业病患者提供相应的待遇。 3、将职业健康培训纳入公司年度培训计划。 4、制定、落实接触职业病危害人员的体检年度计划。 （四）计财部 将职业病防治工作所需经费列入太钢年度预算，经费支出于生产成本中据实列支。 （五）工程管理部 1、协调太钢新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业卫生“三同时”评价、监督工作。 2、负责太钢建设项目职业卫生“三同时”工作费用的预算审核。 （六）公司工会 1、参和太钢职业健康工作的研究和决策。 2、监督检查各单位职业健康工作的落实情况。 （七）设计院 负责建设项目职业卫生专篇的编写工作，且落实经审核同意的预评价方案中所提出的职业病防护措施。 （八）教培中心 按照培训计划，对职业病危害作业人员实施关联知识培训。 第四条各二级单位、子（分）公司职责如下： 1、设置职业健康管理机构，配备专（兼）职人员负责本单位的职业健康管理工作。 2、结合实际制定本单位职业健康管理制度和实施细则。 3、制定职业病危害因素治理方案，落实治理工作，确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。 4、现场应安装和职业病危害因素相配套的防护设施及警示标识。 5、根据疾病预防控制中心检查结果，合理安排新招聘、新调动人员上岗作业，及时对有职业禁忌症者进行岗位调整。 6、为职业病危害作业岗位的职工提供符合标准的个人防护用品。 7、制定职业病危害作业岗位作业指导书，健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行壹次应急救援模拟演练。 第五条各单位正职领导是第壹责任人，对本单位的职业健康工作负主要管理责任。主管领导对本单位的职业健康工作负直接管理责任。 第六条厂区各卫生服务站须设职业健康专（兼）职人员，于疾病预防控制中心的组织下负责责任区内职业病防治和急性职业中毒的初疗急救工作。 第三章前期预防 第七条优先采用无（低）毒害的新技术、新工艺、新材料，且逐步替代存于职业病危害的技术、工艺和材料。 第八条建设项目可能产生职业病危害的，于项目的可行性论证阶段应进行职业病危害的预评价工作，预评价方案经省市卫生行政部门审核批准后，方可进行初步设计和施工图设计。 第九条各单位建设项目职业病危害防护设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 第十条建设项目于竣工验收前，必须经省市卫生行政部门进行验收，验收合格后方可投入正式使用。 第十壹条有放射性危害的设备于使用之前，其岗位作业人员应进行健康体检和关联防护知识培训，持有《放射工作人员证》且取得相应的放射许可证件后，此设备方可投入使用。 第四章过程控制 第十二条关联部门和单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测评价结果存入各单位职业卫生档案。 第