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（管理制度)员工考勤管理制度  员工考勤管理制度（修订） 为进壹步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 壹、考勤登记 1.公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。 2.非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。 3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须于特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如于当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 4.考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、迟到、早退、旷工及处理 1.员工超过指定上班时间5分钟之上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过俩次的超过部分每次罚款30元。 2.员工未达指定下班时间离岗于30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 3.当月迟到、早退合且累计超过10次的给予通报批评，且扣除当月全部绩效工资。 4.下列情况视为旷工： 1）超过30分钟之上到岗或离岗； 2）未经批准擅离工作岗位。 5．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，且按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天之上（含15天）予以开除处理。 三、加班及