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（绩效管理方案)黄杨镇中心小学教学质量考核奖惩方案(修定稿) 黄杨镇中心小学 黄小发[2010]03号 黄杨镇中心小学教学质量考核奖惩方案 (试行) 为了贯彻落实《绥阳县常规教学质量考核奖惩方案》的精神，着力推进我镇基础教育课程改革，引导全镇各级学校树立正确的教育观和质量观，建立正确的导向激励机制，全面提高教学质量，根据县教育局2010年3月10日教研工作会议精神，结合我镇教育质量滞后的实际。特制定本方案。 壹、学年统测、统评成果奖励 （壹）教学质量综合积分奖（以学校为单位计奖） 分科按参考率、人均分、及格率、优良率计算单科综合积分，然后将所有统测、统评学科综合积分相加为学校综合得分，以学校为单位奖前3名（教学点不设集体奖）。分别设壹、二、三等奖。奖校长（400.00元、300.00元、200.00元）、教导主任（300.00元、200.00元、100.00元）。奖任课教师共计1000.00元、800.00元、600.00元。 （二）班级学科教学质量奖： 分科分级分班按参考率、人均分、及格率、优良率计算综合积分，不分学校类别设壹、二、三、四等奖，奖金分别为400.00元、350.00元、300.00元、250.00元。（以班级数于10个班之上奖前4名，10个班以下5个班之上奖前3名。按班级人数中心学校少于30人，其余学校少于20人的班级其奖金分别递减50.00元）。 二、班级学科教学质量进步奖 按学科平均分增值计算奖金，奖励任课教师。 平均分增值=[（本次考试单科人均分-全镇本次考试单科人均分）-（上期单科人均分-上期全镇单科人均分）]×10元（之上壹年原班学生为准，除正常转出外减少5人的不能评奖，获奖的前4名免惩。任多科教师若某级科人均分居镇同级科人均分以下10分内，该科免惩。） 四、按人均分名次设提升奖 于上壹年人均分基础上，每上升壹个名次奖50.00元，每下降壹个名次惩30.00元。 五、教师教研成果奖 1、教师参加由教育行政部门组织的论文评选、课件制作、教学设计奖励如下： 获奖级别和等第 国家级 省级 市级 县级 镇级 壹等奖 300.00元 250.00元 200.00元 150.00元 50.00元 二等奖 250.00元 200.00元 150.00元 100.00元 40.00元 三等奖 200.00元 150.00元 100.00元 80.00元 30.00元 2、教师辅导学生参加由教育行政部门组的各类竞赛奖励如下： 获奖级别和等第 国家级 省级 市级 县级 镇级 壹等奖 500.00元 400.00元 300.00元 200.00元 50.00元 二等奖 400.00元 300.00元 200.00元 100.00元 40.00元 三等奖 300.00元 200.00元 100.00元 70.00元 30.00元 3、教师参加由教育行政部门组织的优质课、教具制作等技能大赛奖励如下： 获奖级别和等第 国家级 省级 市级 县级 镇级 壹等奖 500.00元 400.00元 300.00元 200.00元 50.00元 二等奖 400.00元 350.00元 250.00元 150.00元 40.00元 三等奖 300.00元 250.00元 200.00元 100.00元 30.00元 注；1、教育行政部门组织是指县教育局推荐同意参赛的。 2、之上获奖若出现特殊情况的，通过镇中心小学校委会研究决定。 五、惩罚 1、全镇统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，该年度不能评优评先。 2、连续俩年同级同科统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效工资400.00元、350.00元、300.00元（人均分达60分之上的免于处罚，人均分名次提升者免惩）。 3、连续三年所教班级学生统测统评成绩位居全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效工资500.00元、450.00元、350.00元。且顺向流动到下级学校。（人均分达60分之上的免于处罚，人均分名次提升者免惩）。 评估奖励的关联安排 1、各学校必须按照奖惩方案的关联条款，收集旁证材料，进行自查自评，于校内进行公示，于每年的8月20日前完成，且向镇中心小学关联工作联系人递交申报材料。 2、各校教师个人单项奖励，由教师向学校提出申请，收集旁证材料，学校复核属实后，要于校内公示壹周，于无异议的情况下，学校加盖公章于每年的9月初向镇中心小学关联工作联系人递交申报材料。 七、其它 1、各学校制定关联的教学质量奖惩方案，凡没有奖惩方案，实行平均分配的学校，奖金收回。 2、班级单科教学质量奖：每年春季学期，镇中心小学将举行壹至六年级部分科目的统测统评。以班级为单位进行奖励。奖励单科“四率综合积分”。计算方式： ①参考率积分=（学校参考率÷全镇