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安全生产管理专项安全制度
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目录
1-1 安全培训教育管理制度 3
1、目的 3
2 、适用范围 3
3 、职责 3
4 、控制程序 3
5 、相关文件 6
1-2 安全检查制度 8
1、目的 8
2 、适用范围 8
3 、职责 8
4 、控制程序 8
5 、相关记录 9
1-3 事故管理制度 11
1、目的 11
2 、适用范围 11
3 、职责 11
4 、控制程序 12
5 、相关记录 15
1-4 工资 “三挂钩 ”制度 16
1、目的 16
2 、适用范围 16
3 、职责 16
4 、实施过程 16
5 、相关记录 17
1-5 从业人员资格管理制度 18
1、目的 18
2 、适用范围 18
3 、内容 18
1-6 重大危险源管理制度 20
1、目的 20
2 、分级 20
3 、适用范围 20
4 、内容 20
5 、记录 21
1-7 安全标志管理制度 22
1、目的 22
2 、范围 22
3 、职责 22
4 、内容 22
2 / 23
1-1 安全培训教育管理制度
1、目的
为确立终身教育的观念和全员培训的目标，提高全员的安全意识和
安全技术水平， 增强对生产事故的防范意识和处理能力， 实现生产安全、
预防伤亡事故和职业病危害，特制订本制度。
2 、适用范围
适用于本企业安全培训教育工作。
3、职责
3.1 总经理确保培训经费， 并为人员能力的提高提供必要的培训条件；
3.2 人力资源部负责制定年度安全培训计划；
3.3 人力资源部负责培训的需求分析、组织实施、考核、效果评价。
4 、控制程序
4.1 安全培训计划管理
4.1.1 根据国家安全管理方针政策、企业生产经营发展及安全标准规
范体系的要求， 由人力资源部负责每年根据岗位任职需求、 法律法规要求
和职工能力状况进行需求分析， 明确安全培训工作的目标、 任务及具体培
训项目，同时编制次年安全培训教育计划，报总经理审批；
4.1.2 培训教育所需的人员、资金和设施由总经理负责落实；
4.1.3 安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
4.2 安全培训教育记录
人力资源部负责组织实施培训， 并做安全培训教育记录， 在每次培训
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