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（绩效考核)年全县事业单位考核意见  中共合水县委组织部 合水县人事劳动保障局 合人劳干字［2010］59号 关于2010年度全县事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员考核工作的通知 各乡镇人民政府，县直各单位： 为了加强对事业单位工作人员的考核管理，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为竞聘上岗、奖惩、培训、调整工资等提供重要依据，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我县实际，现将2010年全县事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员考核工作安排如下： 壹、考核对象 考核对象为各级、各类事业单位的工作人员及机关（参照管理单位）的工勤人员。 二、考核内容 各事业单位结合年度目标管理责任书，根据全年工作任务，对每壹名工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。德：包括政治品德、职业道德和社会公德，主要考核工作人员的理想信念、宗旨观念、政治立场，见是否具有正确的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守、严守国家的工作机密，是否模范遵守社会行为准则，是否正直、真诚、诚实、守信。能：包括业务知识和工作能力，主要考核工作人员的政策政论水平、专业知识水平、理解判断能力、组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力。勤：包括工作态度、工作作风和敬业精神，主要考核工作人员是否热爱本职工作，是否积极主动、认真负责、能否严格遵守工作纪律，是否深入实际调查研究，不断开创工作新局面。绩：包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益，主要考核工作人员是否于规定的时间内按质、按量完成或超额完成了工作任务，是否取得了明显成效，有没有突出贡献，服务对象是否满意。廉：包括廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法，主要考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定，是否廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节约，是否严格遵守公共财务管理制度，有无挥霍公款、铺张浪费的行为。 三、考核办法 1、要严格按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员分类考核、汇总。优秀人数应分别确定，不得相互挤占。主体岗位要按职务层次分别确定优秀人数进行考核。 2、各类岗位主要以聘用合同中约定的岗位职责和工作任务为基本依据，围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面情况，采取民主测评、实绩分析、领导评定打分和综合评分等方式进行。 3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。定量考核项目由平时考核、年度民主测评、领导评定打分三项组成，每项总分值100分，分别占定量考核的40％、40％、20％。优秀比例应控制于15%以内，符合甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法第十二条第二款：“1、国家部委有关司（局）、省直厅（局）及市（州）之上党委、政府授予先进集体称号的单位。2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位”规定的，可按照文件精神适当上浮，但上浮比例最多不超过5%。 4、管理岗位兼任专业技术岗位的，列入本单位专业技术岗位工作人员考核，于核定优秀比例时，按专业技术人员进行核定。 5、机关（参照管理单位）工勤人员参照事业单位工勤技能岗位工作人员考核办法执行。 四、考核程序 1、成立单位年度考核领导小组。于年度考核时应成立由单位主要负责人任组长的考核小组，具体负责本单位考核工作的组织实施。考核小组由本单位负责人、单位分管人事工作的领导、纪委书记、纪检组长和管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员代表组成。 2、确定优秀比例和人数。事业单位要于考核前填写《甘肃省事业单位工作人员及机关（参照管理单位）工勤人员年度考核优秀比例及人数核定表》（附表壹），经主管部门审核后，报县委组织部、县人事劳动保障局核定本年度的优秀比例和人数，于核定的优秀人数范围内确定优秀人员。事业单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须提供关联证明材料。 3、职工述职总结。被考核人对本年度的德、能、勤、绩、廉五方面进行认真全面的回顾，写出书面总结，且经单位分管领导审核签名后，进行述职。 4、民主测评。由考核小组召开全体职工大会，学习有关考核规定，宣布核定的优秀人数，对每壹名被考核人进行民主测评，参和民主测评的人数须达到职工人数的三分之二之上。 5、确定考核等次。被考核人所于部门分管领导对被考核人于民主测评或量化等综合考核的基础上，结合平时考核结果，提出考核等次建议；单位考核工作组根据平时考核、年终民主测评或量化综合考评结果和被考核人所于部门分管领导建议，提出考核等次意见；单位负责人集体研究确定考核等次，且对考核结果为优秀的人员于本单位范围内进行公示，公示时间壹般为3天。考核结果应通知被考核人，无异议后由被考核人填写《甘