定稿王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案.pdfVIP

王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案（试行） 为了实现教育制度改革，科学规范发放绩效工资，充分调动全校教职工的工作积极性和主 动性， 根据 <<泾阳县义务教育学校绩效考核分配指导意见 >>精神， 结合我校实际制订本方案 （试 行）。 一、指导思想 以实施绩效工资为契机，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制， 坚持注重过程考核，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作 人员倾斜，激励教师服从安排，爱岗敬业，认真工作，提高实效，自觉完成岗位目标任务，规 范办学行为，提升办学质量。 二、实施原则 1、尊重规律、以人为本。 尊重教育规律，尊重教师的主体作用，充分体现教师教书育人工 作的专业性、实践性、长期性特点。 2 、以德为先，注重实际。 完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的 实际表现和贡献。 3 、激励先进，促进发展。 激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质 和教育教学能力。 4 、客观公正，简便易行。 坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，通俗易懂，讲 求实效。 5 、多劳多得、优绩优酬。 以工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配，重点向服从 学校工作安排的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师予以适当倾斜。 6 、公正公平，科学合理。 重点考核工作过程和业绩，实行动态管理，公开透明、科学合理 , 适当拉开档次。 三、实施对象 全体在编在岗教职工。 四、分配组成 1 、每月奖励性绩效工资分为基础津贴和浮动津贴两津贴。基础津贴为个人核定数（个人 绩效工资总额的 30%）减 110 元，浮动津贴为每人每月扣出的 110 元和学校注入的 4620 元。 2 、基础津贴：凡认真履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务、年度考核为合 格以上等次的教职工，按月发放基础性绩效工资。 3 、浮动津贴： 按照分配细则执行， 每天考核， 每周通报， 每月汇总、 公示， 按学期发放 （若 县局经费到位，可按月发放） 。 4 、迟到、早退、请假、旷职等考勤工作按照《王桥镇中学教职工请销假制度》执行（考勤 扣款超过浮动津贴，剩余的在基础津贴扣除，直到扣完为止） 。 五、附则 1、本方案未尽事宜解释权在校委会。 2 、当月考勤纳入奖励性绩效工资。 3 、本方案从经教代会审议通过后，从宣布之日起实施。 附件： 1、浮动津贴考核分配细则； 2 、班级量化考核细则； 王 桥 镇 中 学 二〇一四年十一月十七日 附件 1： 浮动津贴考核分配细则（试行） 一、班主任津贴： （3120 元） 按班级考核分配细则分配，政教处负责实施。 二、值周工作津贴： （180 元） 值周领导、值周教师按照职责完成任务，每人每周发放 15 元津贴，政教处负责实施。 三、专任教师工作量津贴： （奖励性绩效工资总额减去第一、二、四、五、六项金额之和） 1、备课。 按照教研处要求认真备写并及时送检的教案（导学案）每节赋 1 个工作量；书 写潦草、环节不全或出现知识性错误的教案（导学案）每次扣 0.5 工作量；未达到规定节次， 每缺一节扣 2 个工作量；优秀教案（导学案）每节奖励 2 个工作量，每月评选优秀教案（导学 案） 30 份。 注：由教研组长考核，教研处提供，教务处汇总。 2 、上课。 按要求每上一节课赋 1 个工作量。 注