（绩效考核)电脑公司绩效考核工作规定.doc

PAGE （绩效考核)电脑公司绩效考核工作规定 联想电脑公司文件 联想电脑公司文件 LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD. 文件编号OURREF.： LCS-0509-99 发文日期DATE： 2000/6/28 文件类别CATEGORY: 绩效考核工作规定 拟文人FROM: 何文磊 审核VERIFIED: 李海楼 批准APPROVED: 王晓岩 收文人TO： 全体员工 收文部门TO(DEPT.): 各部门 抄送CC: // 附件ATTACHMENT: // FORMCHECKBOX 传阅 FORMCHECKBOX 阅后存档 FORMCHECKBOX 保密保密期限 CIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERM FORMCHECKBOX 其他 OTHERS // FORMCHECKBOX 页数 NO.OFPAGES 5 电脑公司绩效考核工作规定 目的：为加强对各部门绩效考核工作指导、监督和管理，保证公司绩效考核工作顺利、 有效的进行；提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞 争力，特制定电脑公司绩效考核工作规定； 2、适用范围：本规定适用于电脑公司各部门的绩效考核工作； 3、名词解释： 3.1绩效考核——绩效考核是指公司从上级的视角，对员工于壹定时期内工作能力、工作 态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。电脑公司绩效考核分季度绩效考 核和年度绩效考核； 3.2季度考核——季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现（工作表现主要体 现对企业文化的认同），重点是工作业绩的考核。 3.3年度考核——年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作表现（工作表现主要体 现对企业文化的认同）和工作能力，重点是工作能力的考核。年度考核按自然年进 行。 4、考核分组： 5、绩效考核工作主要环节： 考核结果的使用 考核结果的使用 审核调 整 审核调 整 6、各环节的具体要求： 6.1季度或年度目标计划 6.1.1所有员工每季度首月5日前，制定本岗位《季度计划/考核表》；同时递 交上季度的《季度述职/考核表》，壹起报直接上级；每财年第壹季度首月20 日前，根据部门/处年度规划和《岗位责任书》制定本岗位《年度工作计划书》； 6.1.2直接上级对季度或年度主要工作任务、考核标准、权重、资源支持承诺、和 参和评价者等项内容进行审批； 6.1.3直接上级于进行季度绩效面谈时，反馈审批后的《季度工作计划/考核表》， 双方且各备案壹份； 6.2员工自评及述职： 6.2.1每季度或自然年度结束后，所有员工对照《岗位责任书》《季度或年度工 作计划书》，先自我评价实际业绩完成情况、工作表现和能力等方面，将该季 度或年度工作完成情况向直接上级、部门主管领导或年度考评小组成员进行 述职且提交书面述职方案； 6.2.2各部的述职工作要有计划，提前安排，保证质量； 6.3考核评定： 6.3.1绩效考核的主要考核依据为被考核人的《岗位责任书》、《季度或年度工作计 划书》和该员工的实际业绩、工作表现和工作能力； 6.3.2绩效考核方式为参考《季度或年度绩效考核表》，由直接上级、部门主管领导 或年度考评小组成员打分评定； 6.3.3各部门于保证《绩效考核表》中基本考核项目及分值的情况下，可根据本部 门或本处考核的需要，经部门总经理审批和人力资源部备案后，增减考核项 目； 6.3.4直接上级于被考核人自评的基础上，对被考核人进行考核评分； 6.3.5于业绩考核项目中，考核内容、标准严格按《岗位责任书》、《季度或年度工 作计划书》执行； 6.3.7部门各级人员的季度考核评定要求于下壹季度首月十五日前完成，且汇总到 部门总经理处；年度考核评定要求于下壹年度二月二十五日之前完成且汇总 到各级年度考评小组或部门总经理处； 6．4审核、调整： 6.4.1部门总经理或各级年度考评小组成员要根据部门整体工作、各处职责及各处 工作完成情况，以及对所属员工的了解情况，对部门内所属员工考核等级进 行季度或年度审核，适当调整员工绩效考核等级； 6.4.2审核调整应尊重直接上级的考核结果；考核等级调整要于和被考核人直接领 导充分交流后进行； 6.4.3部门整体考核结果要求符合电脑公司考核比例分配要求； 6.4.5对绩效考核中被评为A的员工，部门必须有详细的书面说明，经该部门的执 行副总经理审核后，统壹送人力资源部报主管人力资源的执行副总经理审批； 6．5绩效面谈： 6.5.1直接上级领导须于考核过程的有效时间内组织和每壹位被考核员工进行绩效 面谈。有虚线领导的要综合虚线领导的意见； 6.5.2绩效面谈要对照《岗位责任书》和《季度/年度工作计划书》进行，主要为 肯定成绩，指出不足、提出改进意见，帮助员工制定改进措施且反馈下季度 的《工作计