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浅析企业文化对企业凝聚力的影响 引言 21 世纪，随着知识经济时代的到来，企业管理理念的变化呈现 出一种文化趋势，企业竞争将超越营销竞争和战略竞争而成为一个文 化制胜的时代。有的学者认为知识经济条件下企业文化将呈现出新的 形态，企业文化就像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系在 一起，使每个员工产生归属感和荣誉感，企业文化的这种凝聚功能可 以在企业内部形成一种合力，从而提升企业的竞争力。因此，可以说 企业凝聚力对企业的发展起着至关重要的作用。 近年来，国外对企业文化的研究比较系统，尤其是对企业文化的 功能之一―凝聚功能的研究与实践结合比较密切，取得了一定的研究 成果。如上世纪 70 年代日本企业普遍实行的终身雇佣制，强化了企 业员工对企业的忠诚度；韩国洪宜淑对凝聚力也进行了专门研究，她 认为雇佣双方只有通过良好的沟通才能形成协作关系，进而提高企业 凝聚力。 在国内市场，现在企业中普遍存在着雇佣矛盾突出、员工之间不 和谐、企业内部职责不清和分工不明等现象，这些都是我国企业缺乏 凝聚力的表现，也是阻碍我国企业发展的一个重要原因。本文将针对 此现状，综合以往对凝聚力的研究资料，并结合现实，提出增强我国 企业凝聚力的有效措施，希望能引起广大企业的重视。 企业文化与企业凝聚力