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《企业裁减人员规定》（征求意见稿）解读与相关法律法规对比 作者：北京义贤律师事务所合伙人朱茂林律师 2014 年 12 月 31 日，人力资源和社会保障部门就 《企业裁减人员规定 （征求意见稿）》 （以下简称裁员规定） 征求民意。这是自 94 年劳动部颁布 《企业经济性裁减人员规定》之后，人力资源和社会保障部门第一次针对裁员 问题做的一个系统的、完整的修改，本次 《企业裁减人员规定》（征求意见稿）对于日后企业裁减人员将产生深远 的影响。 关于裁员问题，之前的 《劳动法》、《劳动合同法》、《企业经济性裁减人员规定》等法律法规中都已经有过 明确规定，本次人力资源和社会保障部门就裁员问题所出新规定与之前的规定有什么不同呢？在此，我们将对本次 征求意见稿进行解读并和之前关于裁员的规定进行对比，为您拨云见日。 《企业裁减人员规定》（征求意见稿） 《企业经济性裁减人 《中华人民共和国 《中华人民共和国劳 新规解读 员规定》 劳动法》 动合同法》 第一条 〔立法依据〕 为了规范企业裁减人员行为， 第一条 为指导用人单 本条是《企业裁减人员规定（征 维护职工和企业的合法权益，根据 《中华人民共和 位依法正确行使裁减 求意见稿）》（以下简称 “征 国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本 人员权利，根据 《中华 求意见稿”）的立法宗旨及立 规定。 人民共和国劳动法》的 法依据，表明本法是对 《劳动 有关规定，制定本规 合同法》关于企业裁减人员规 定。 定的细化。 第二条 〔裁员原则〕 企业裁减人员应当遵循合法、 本条是关于裁员原则的规定， 公开、公平、诚实信用的原则。 即企业裁减人员需要遵循合 法、公开、公平、诚实信用的 原则。