浅析企业职工薪酬的计量与核算.pdfVIP

浅析企业职工薪酬的计量与核算 不同企业的职工薪酬构成不同，例如：我是某个商店 的员工，我的工资构成主要是底薪+提成；小芳是某 家保险公司的职员，她的职工薪酬包括底薪+提成+奖 金+五险。那么，职工薪酬由哪些要素构成呢？ 　　一、职工薪酬准则的特点 　　1、职工薪酬的范围。新准则规定：企业年金，适 用于《企业会计准则第 10 号－企业年金》；以股份支 付为基础的薪酬，适用于《企业会计准则第 11 号－ 股份支付》。新准则将特殊性质职工薪酬放在其他具体 准则中进行规范，既适应现代企业对职工养老保障、 激励机制管理发展需求，亦尽力与国际会计准则趋同。 　　2、职工薪酬的定义。职工薪酬是指企业为获得职 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补 贴；（2 ）职工福利费；（3 ）医疗保险费、养老保险 费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保 险费；（4 ）住房公积金；（5 ）工会经费和职工教育 经费；（6 ）非货币性福利；（7 ）因解除与职工的劳 动关系给予的补偿；（8 ）其他与获得职工提供的服务 相关的支出。新准则明确规范了职工薪酬定义， 　　3、职工薪酬的职工范围。新规则规定，职工是指 下列人员：(1)企业订立正式劳动合同的所有人员（含 全职、兼职和临时工）；（2 ）企业正式任命的