杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案（讨论稿）.pdf

杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案 杭州市城市建设发展公司 中层管理者竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 一、总 则 第一条 杭州市城市建设发展公司（以下简称公司）坚持以“三个代表”作为改 革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向， 代表广大人民的根本利益的原则。 第二条 公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司。公司的经 营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。 同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和 合法的权益。 第三条 公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行 经营管理，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的 人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉 敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标贡献自己的力量。 第四条 本次竞聘上岗为内部招聘，对象为本公司的符合竞聘条件的在职职工。 随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司管 理水平，从 2004 年下半年开始，对公司有关岗位，将在一定范围实行公开招聘， 逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系。 第 1 页 杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案 二、招聘岗位 第五条 本次招聘仅限公司中层管理人员，共计 6 个岗位： 综合管理部 经理1人 财务部 经理1人 战略投资部 经理1人 业务开发部 经理1人 地下管线业务事业部 经理1人 广告业务事业部 经理1人 第六条 本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件。 三、应聘人员资格 第七条 此次竞聘为内部竞聘，凡公司在职正式职工，均有应聘资格。 第八条 应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱城市建设事业，诚 信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益。 四、招聘方式 第九条 坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双 向选择的方式，竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合。 第十条 为保证竞聘工作的公正性，公司成立竞聘领导小组，由范川总经理任组 长，成员由 人组成，决定最终聘任人选。 第十一条 成立竞聘办公小组，由 任办公小组组长， 任副组长， 员 工，共 人组成；竞聘办公小组负责组织竞聘日常工作。 第十二条 成立竞聘考评小组，负责竞聘人员的考评，人员由竞聘领导小组成 员及聘请的专家组成，名单予以公示。 第十三条 为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督，设立意见箱。 公司领导小组和竞聘办公小组将对群众意见给予明确答复。 第 2 页 杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案 五、招聘程序 第十四条 竞聘流程 招聘公司部门经理，采用竞聘报告、演讲答辩与考察相结合，按下列步骤进 行： （1） 信息发布 竞聘办公小组发布内部竞聘信息，包括岗位名称、人数、岗位主要职责、学 历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求、竞聘时间、地点安排、主要活 动内容等。 （2） 个人申请 竞聘办公小组将《中层管理者申请表》（见附件一）下发到公司各部门，申请 人本着自愿的原则领取此