公司党委运用监督执纪四种形态实施细则.docx

公司党委运用监督执纪“四种形态” 实施细则 第一章  总  则 第一条  为落实全面从严治党与廉洁从业要求，推进监 督执纪“四种形态”具体化、规范化、常态化，根据《中国 共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党 内法规和*党委要求，结合公司实际，制定本细则。 第二条  本细则所称“四种形态”是指，第一种形态： 经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗” 成为常态；第二种形态：党纪轻处分、组织调整成为违纪处 理的大多数；第三种形态：党纪重处分、重大职务调整的成 为少数；第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极 少数。 第三条  运用监督执纪“四种形态”的原则：惩前毖后， 治病救人；依规依纪，实事求是；抓早抓小，防微杜渐；各 负其责，落实责任。 第四条  运用监督执纪“四种形态”，公司党委负主体 责任，党委书记是第一责任人，公司纪委负具体领导责任。 党支部负责本细则在支部内的贯彻落实，支部书记为支 部的第一责任人。 -1- 党群工作部负责履行监督执纪职责，对公司各级领导运 用“四种形态”情况进行监督、统计，向公司党委、纪委和 上级纪委报告公司运用监督执纪“四种形态”的情况。 各党支部、党群工作部、董事会办公室、人力资源部和 财务部要在公司党委的领导下，密切配合、相互协作，加强 信息沟通，切实把监督执纪“四种形态”结果作为干部管理 培养、选拔任用的重要参考，作为年底述责述廉和责任制检 查考核的重要内容。 第二章 “第一种形态”的运用 第五条  有下列情形之一的，应运用于“第一种形态” 党员不正确履行义务，不正常参加党内组织生活， 批评和自我批评轻描淡写的； 在党性党风党纪方面存在潜在性、萌芽式问题的； 3. 不认真贯彻落实中央八项规定和中国电子十二条规 定精神，存在倾向性、苗头性问题的； 存在工作方法不当、工作态度不端正、工作慵懒散 等问题，造成不良影响的； 不严格执行工作、劳动纪律，存在迟到、早退、旷 工等情形，尚不够纪律处分的； 因履行职责不力、失职失责发生问题，情节较轻， 尚不够纪律处分的； 群众反映一般性问题较多的各级党员干部和党员； -2-