招聘面试流程及相关表格模板.docx

招聘、面试与甄选管理 （一）招聘方式 特点 优 点 缺 点 方式 信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者； 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招 广告招聘 可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告 对企业形象宣传有好处 双方在招聘前就有所了解；简化招聘程 聘费用增加 人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业 人员招聘 序，减少招聘费用；适合关键位的招聘 内部形成裙带关系 内部  招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内 选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才 晋升选拔 从应届毕业 部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力 给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可 塑性强，容易接受企业文化；可以培养成 缺乏工作经验，增加了培训成本 生中招聘 人才  为忠诚度较高的员工 使本企业员工增强了来自外部的竞争压 招聘工作量猛增，所招人员流动性强 市场 力 人才储备量大；招聘工作可以自行控制； 网上招聘 招聘费用较低 （二）人员需求申请表 申请部门 申请原因 网上信息繁杂，人才辨别难度大 填写时间： 部门经理 □员工辞退 □员工离职 □新增业务 □新设部门 说明 最迟上岗 职务名称 工作描述 所需人数 任职条件 日期 需求计划说明  专业知识 职位 1  工作经验 工作技能 其他 专业知识 工作经验 职位 2 工作技能 其他 合计  人 职位 1  基本工资  其他待遇 薪酬标准 职位 2 基本工资 其他待遇 部门经理意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 总经理意见 签字： 日期： （三）招聘工作计划表 单位名称：  部门名称：  填表日期：  年  月  日 岗位名称  人员数量  人  员  要  求 招聘 计划 发布时间 口报纸  口网站  口专业/行业杂志 发布方式 发布渠道 口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他 招聘工 作预算 招聘  发布安排 项目 金额 职务  姓 名  所属部门  共计 工作职责 小组 成员 分工  组长 副组长 成员 1 成员 2 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。 （四）招聘费用估算表 方式  费  用 部门  报纸方式  广播方式  招聘会方式  网站方式  最后选择 ××部 ××部 ××部 ××部 合  计 （五）应聘人员登记表 应聘职位：  填表日期：  年  月  日 姓  名  性  别  年  龄  出生日期 籍  贯  民  族  身  高  体  重 学  历  职  称  健康状况  婚姻状况 毕业院校  所学专业 第一外语  级  别  第二外语  级  别 联系方式  身份证号 期望工资  上岗时间  其他要求 起止时间  学校名称  专  业  学  历 所受教育 起止时间  公司名称  所担任职务  相关证明人 工作经验 培训机构  培训机构  培训内容  所获得的相关证书 参加 的培训 所受过的奖励及处分 兴趣和爱好 个人特长及自我评价 （六）面试通知单 先生/女士： 您好！ 首先感谢您对本企业的信任和大力支持。 经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业 进行正式面试，具体要求如下。 面试时间  年  月  日（星期 ）  午 时  分 面试地点  面试时限  小时  分钟 行车路线 1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件 2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件 个人准备  3．个人一寸免冠彩色照片 4．男士着装要求： 5．女士着装要求：  张 良好的开端等于成功的一半，祝您成功! 单位名称：（盖章） 年  月  日 （七）面试记录表 单位名称：  填表日期：  年  月  日 申请人姓名 应聘岗位  性别 主试人  年龄 面试时间  月  日  最高学历 面试地点 面  试  项  目  优  良  好  可  差  备  注 ．体能、体态状况 ．仪表、穿着与服饰 3．举止及应对礼仪 4．语言表达与口齿清晰 ．机智及反应能力 ．知识面宽广和渊博程度 ．性格特征与人际沟通 ．生活工作阅历是否丰富 ．外语能力（英、日） 10．学历、学位 ．对申请职位之经验 ．相关专业知识支撑 ．对新工作环境适应性 14．对新工作之稳定性 ．对新工作的信心与毅力 ．个人理想与企业一致 17．未来之可塑性 面试总体评价 现行工资 可提供待遇  期望工资 确认工资 拟受聘岗位 部门经理意见  拟确定级别  拟