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开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战 摘要： 我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中. 作者： 周海旺[1] 寿莉莉[2] 沈妍[3] Author： ZHOU Hai-wang[1] SHOU Li-li[2] SHEN Yan[3] 作者单位： 上海社会科学院,人口与发展研究所,上海,200020 上海市人事局,公共行政与人力资源研究所,上海,200031 上海市老龄科学研究中心,上海,200011 期 刊： 重庆工学院学报（社会科学版） Journal： JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF TECHNOLOGY 年，卷(期)： 2007, 21(9) 分类号： C913.6 关键词： 老龄化"+DBID:WF_QK"老龄化 人力资源"+DBID:WF_QK"人力资源 机标分类号： C96 F24 机标关键词： 开发利用"+DBID:WF_QK"开发利用 老年人"+DBID:WF_QK"老年人 人力资源开发"+DBID:WF_QK"人力资源开发 人口老龄化"+DBID:WF_QK"人口老龄化 人才资源开发"+DBID:WF_QK"人才资源开发 最低工资"+DBID:WF_QK"最低工资 政策鼓励"+DBID:WF_QK"政策鼓励 政策法规"+DBID:WF_QK"政策法规 整体战略"+DBID:WF_QK"整体战略 退休制度"+DBID:WF_QK"退休制度 社会服务"+DBID:WF_QK"社会服务 人才开发"+DBID:WF_QK"人才开发 劳动合同"+DBID:WF_QK"劳动合同 劳动福利"+DBID:WF_QK"劳动福利 家庭支持"+DBID:WF_QK"家庭支持 就业"+DBID:WF_QK"就业 保护"+DBID:WF_QK"保护 返回顶部参考文献(3条) "4050"和"2030"指的是帮助40～50岁和20～30岁年龄阶段就业困难者实现就业的政府实事工程 杜鹏 人口老龄化与老龄问题高级公务员读本2006 桂世勋 为老年人就业创造新机会--以上海城市老人为例[期刊论文] -华东师范大学学报(哲学社会科学版)2000(03) 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选） XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 　(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 　　在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 　　(二)顺利完成保电专项工作。 　　本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 　　(四)工作票统计及其他工作情况。 　　截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。 　　(四)安环体系标准化建设 　　本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。 　　(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓