2020年新版财务部门晋级条件.docxVIP

。 。 PAGE PAGE # 财务部门晋级条件 总经理 TOC \o 1-5 \h \z （15000 元） 副总」 * （10000 元） 财务总监 7 （8000 元）. 财务经理 ~ （5000 元） 财务主管 f ― （4000 元）■ 高级会计 T（ 3500 元＞ 中级会计 | （3250 元）, 会计 和3000元）神 高级出纳- f （2500 元） 曙内 . （2000 元） 晋升条件 1、出纳晋升高级出纳的标准 1） 按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作 2） 了解公司法，掌握公司注册、报税、凭证、财务、账务知识并应用 3） 目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试） 4） 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2次 5） 工作差错率每月3次以内 6） 入职满3个月以上，每月请假不超过两天 7） 综合评定分数70分以上方可晋级 2、高级出纳晋升会计的标准 能够完成工作指标，达到报税、现金管理、报表无差错，并得到部门领导的认可和推荐 懂得会计工作的流程，熟悉会计的工作内容，单据录入及工资核算准确，并能独立操作 账目 目标完成度75%以上，每次考核不得低于75分 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2次 工作差错率每月2次以内 协助部门领导成功培养出1名出纳 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有会计从业资格证 入职满6个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 综合评定分数75分以上方可晋级 注：薪资2500元(晋升前) -3000元(晋升后) 3、会计晋升中级会计的标准 具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的 认可 达到管理员工满意度合格，具有一定的财务分析能力、固定资产管理合理，并能做到报 税报表分析、成本分析，财务综合管理 目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分 独立培养出一名合格的出纳 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称 入职满9个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评 综合评定分数80分以上方可晋级 注：底薪3000兀(晋升前) —3250兀(晋升后) 4、中级会计晋升高级会计的标准 财务管理优秀，预算工作优秀，具有财务分析工作经验 月差错率1次以内，每次考核不得低于80分 具备一定的管理能力(计划、协调、沟通、激励)，得到部门主管的认可 晋升考核期内协助主管培训出纳一次，给予有效指导 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称 入职满12个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 综合评定分数达到80分以上方可晋级 注：底薪3250元(晋升前) -3500元(晋升后) 5、高级会计晋级财务主管的标准 达到员工满意度良好，财务管理优秀、预算工作优秀，具有财务分析工作经验，受到其 他部门认同 精确了解会计法，具有应用财务知识的能力，能拿出某一工作的方案并且取得效果 目标完成度85%以上，遵守纪律，差错率月1次以内，服务满意度在中度以上 具备一定的管理能力(计划、组织、协调、控制、激励、沟通) ，得到部门经理的认可 参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称 财务运作良好，无财务现金差错，预算成熟，公司对财务工作满意 合理化建议被公司采纳(特殊贡献) 入职满2年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 综合晋级分数在85分以上方可晋级 注：底薪3500兀(晋升前) —4000兀(晋升后) 6、财务主管晋级财务经理的标准 独立制订公司财务制度，设计税务、财务管理、预算及财务分析规则，具由财务培训讲师 能力 精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，具有报告与方案制订的能力，具 。 。 。 。 有制度的规划能力 3） 每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位 4） 培养财务主管一名，给予有效指导 5） 具备一定的管理能力（目标、计划、组织、协调、控制、激励、沟通） ，主动为上级分担 工作，并且工作业绩突出，得到财务总监的认可及推荐 6） 参加过经济法、管理学、财务管理、计算机操作等相关培训，具有中级会计师以上职称 7） 合理化建议被公司采纳（特殊贡献） 8） 入职满3年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 9） 综合评定分数在85分以上方可晋级 注：底薪3500兀（晋升前） t 4000兀（晋升后） 7、财务经理晋级财务总监的标准 1） 政府关系良好、融资合格、能合理定制财务制度并实施，熟悉国内外资本运作规律 2） 具有财务理论体系及制度建设的能力，具有战略财务思想能力、能独立管理公司财务的能 力 3） 能够利用企业融资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金营运风险 4） 熟悉中国公认会