招聘员工的有关规定.docx

Word 文档仅限参考 Word 文档可进行编辑 XX 有限公司招聘员工的有关规定 第一条目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据,以为企业补充合格的员工为目的。 第二条录用范围 原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下,也包括临时招聘员工。 第三条定期招聘计划的制定 定期招聘计划的编制程序是 ,由人事部根据定员计划 ,提出对学历、性别、专业的 要求和招聘程序,并报有关部门和厂长(或经理)批准。 第四条临时招聘计划的制定 人事部根据各部门的缺员情况和增人申请 ,经检查、核实和平衡后 , 直接报主管领 导批准招聘计划。 第五条制定考试计划 考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则 和测评依据。 定期招聘情况下,考试计划要经主管领导批准,并报厂长(或经理)后组织实施。 临时录用情况下,考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。 第六条招聘 招聘的主要渠道有：(1)学校招聘。(2)职业介绍招聘。(3)广告招聘。(4)关系介绍 第七条学校招聘 要将招工条件等以文书的形式 ( 详见第八条 ) 提交给有关学校的系主任和学 生处。或由人事部领导直接去学校作招聘说明。 第八条招聘表 到学校招聘 ,要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和 其他相关文件。 第九条职业介绍所招聘 临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件 , 或 以口头形式向职业介绍所说明。 第十条广告招聘 广告招聘属临时性招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采 Word 文档仅限参考 Word 文档仅限参考 用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。 第十一条关系介绍 利用关系介绍招聘 ,也需向介绍者分发有关资料,特别要向他们强调招聘条件和录 用标准。 第十二条应聘表 原则上,人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料。 (1)应聘表。(2)履历 表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检 表。 第十三条选拔程序 基本上按以下程序进行选拔。(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。 第十四条初选 人事部根据应聘者提供的资料 , 对每个人的特长和不足进行充分的评价分析 , 作出初步选择意向后,通知应聘者参加笔试。 第十五条对应聘者特长的把握 依据初选结论,主要考察以下几项。(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健 康状况是否适应工作需要。 (4)智商应在中上水平。 (5)通勤距离。其居住地与企 业间的距离应尽量近一些。 (6)个人经历。 (7)对工作的理解是否与企业经营方针 一致。 第十六条笔试 大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试。中专及以下 应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机 决定。 第十七条面试 对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由厂长(或经理)、有关人员和主管部门 领导参加。其人数不应少于 5 名。面试结果要集体决定。如厂长(或经理)不能出 席,结果要报其批准方生效。 第十八条体检 对面试合格者体验 ,主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由企业 内部的医疗机构或合同医院进行。 第十九条内定 Word 文档仅限参考 Word 文档仅限参考 对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应 将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因邮递不及 时或者有正当理由者不属此例。 第二十条就职 应聘者应按人事部指定时间报到上班。报到时间由人事部与招工部门共同商定。 第二十一条试用期 新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经 3 个月左右的试用期后,方可决 定是否正式录用。 第二十二条担保书 担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满 25 岁且有稳定的工作及 收入。担保书中要写明担保人的地址、姓名并签名。 第二十三条保证书 保证书一般用企业通用格式,一式两份,一份由人事部留存,一份个人保存。 第二十四条正式录用 试用期过后,由所属部门提出报告,给人事部评审后,决定是否正式录用。 第二十五条附则 本规定从 XX 年 X 月 X 日开始执行。解释权归人事部。 Word 文档仅限参考