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加强机关作风建设存在的问题及 对策建议思考 作风彰显形象，作风成就事业。今年年初召开的XX县委全会、县“两会”、四级干部大会、县纪委全会等重要会议，绘就了XX发展的宏伟蓝图，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全县上下特别是各级领导干部要提振“精气神”，橹起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全县上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保完成各项目标任务。 一、正视不足、查找问题，充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性 近年来，我县认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与党中央、省委、市委要求，全县人民期待相比，还有不小差距。特别是从群众反映的问题和纪检监察机关查处的作风方面典型案例来看，我县一些单位和一些干部作风问题还没有从根本上得到解决,对作风建设的重要性和紧迫性认识不够，“机关病''还不同程度存在，干部干事创业的精气神仍然不佳，主要表现为： 一是创新不积极，存在看摊守业的“恋旧病”。有的不善于学习研究，习惯于用惯性思维思考问题，缺乏改革创新的理念思路，推动发展想不出“金点子''。有的习惯于用老套路、老办法抓工作，总是把“以前就是这样做的”挂在嘴边，不善于应用新办法解决问题，缺乏攻坚克难的能力勇气，解决问题拿不出“好招数"。 二是眼界不开阔，存在小富即安的“享受病”。面对各县（市）区百舸争流、竞相发展的新态势，面对不进则退、慢进也是退的新竞争，面对县域经济总量小、产业基础薄弱、财政增收困难、旅游优势减弱、生态保护意识不强、社会矛盾不断凸显等问题，有的无动于衷，安于现状，盲目乐观,乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感；有的满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。 三是工作不落实，存在固步自封的“懒惰病”。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初定的事情，年终实现不了，就找理由解释，兑现承诺不严肃。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，推推动动、不推不动，甚至推了也不动。有的不愿直面问题,不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。 四是艮务不到位，存在上推下滑的“推诿病”。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事''的问题增多了；“吃拿卡要''明显少了，但“不贪不占也不干''的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在“公函旅行”中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头“来回跑”、耗时长。 五是担当不主动，存在明哲保身的“漂浮病”。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导指示，就拖着或顶着不办。有的无视优化投资环境、促进经济发展的大局,遇到企业就躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，工作缩手缩脚。有的业务不精通，习惯于当“甩手掌柜”、当“二传手”，依赖“科长当政”，安排的工作，转身就交给下属，甚至连安排部署都省了，直接搞“呼叫转移”。 六是言语不检点，存在自由散漫的“牢骚病”。有的不仅自己不干事，还要对干事的人说三道四，整天怪话连篇、牢骚满腹，故意制造和散布一些不利于团结的言论。少数党员干部纪律规矩意识淡薄，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，台上不说、台下乱说，口无遮拦、人云亦云，什么话都敢说，什么事都敢议。 七是律己不严格，存在唯利是图的“伸手病气少数干部有令不行、有禁不止，热衷于搞“潜规则“，不给好处不办事，有了好处乱办事，“吃拿卡要”现象屡禁不止。有的胆大妄为，视党纪国法如同儿戏，利用职权，大搞权钱交易。 这些问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，如果不坚决纠正,任其发展下去，这些不良风气就会成为阻碍XX发展的“绊脚石”、堵在党和群众之间的“隔心墙”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家：作风建设永远在路上，正风提效势在必行。希望大家真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。 二、有所为有所不为，坚决破除“庸懒散”，着力整治“机关病” 作风建设无小事。作风建设就是从点点滴滴小事做起的,粒米成算，聚沙成塔，行动决定习惯，习惯决定作风，把看似零散孤立、微不足道的小事做好，持之以恒、锲而不舍地坚持下去，由自我约束到自然而然，由量的积累到质的飞跃，最终在改进作风上会“硕果累累"。 一要树立“想为”的思想境界。习近平总书记强调，“良好的