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第四章题目
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案）
1·绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A·绩效管理内容的设计B·绩效管理程序的设计
C·绩效管理方法的设计D。绩效管理目标的设计
2·1 )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比。寻找工作绩效
的差距和不足的方法。
Ａ·横向比较法 B·纵向比较法 Ｃ·目标比较法 D。水平比较法
３·1 )面谈要求参加者事先准备一些问题，W且要掌握提问和玲听的时机。
A·双向倾听式 B。综合式 C·单向劝导式 Ｄ·解决问题式文档收集自网络,仅用于个人学习
４·品质主导型的绩效考评,以考评员工的（ )为主。
A·品德 B·知识 Ｃ，行为 Ｄ·潜质文档收集自网络，仅用于个人学习
5·加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具
体的( )。
A·工作行为 B·工作能力 Ｃ,工作态度 D·工作风格文档收集自网络，仅用于个人学习
6·关键事件法的缺点是1 )。
A·无法为考评者提供客观依据 B·不能作定量分析
巴不能贯穿考评期的始终 D·不能了解下属如何消除不良绩效
7·强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈[ )分布。
Ａ·偏态 Ｂ·正偏态 C·正态 D。负偏态文档收集自网络,仅用于个人学习
8·在剖析各种绩效差距的原因时，。工作计划性不周＂属于( ）原因。
A·个人 B·外部 C·组织 Ｄ·管理文档收集自网络,仅用于个人学习
9,在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真。，这体现了有效信息反馈所具有的［ )。
Ａ·针对性 B·及时,性 C·主动性 D·真实性文档收集自网络,仅用于个人学习
10·在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一
期绩效管理活动创造条件的面谈，称为[ )。
Ａ·绩效计划面谈 B·绩效考评面谈
Ｃ·绩效总结面谈 D·绩效指导面谈
１１·[ )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
Ａ·绩效管理 B·绩效管理制度 C·绩效管理目的 D·绩效程序
1２·管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为[ )。
A·绩效管理制度 B·绩效管理步骤
C·绩效管理程序的设计 D·绩效管理方法
１3·［ )是一系列以员工为申心的干预活动过程。
A·绩效管理 Ｂ·绩效管理制度
C·绩效管理目的 D·绩效管理特点
14·组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动,即可以称之
为[ １。
Ａ·绩效管理 B·绩效管理制度
Ｃ·绩效管理目的 D。绩效管理特点
1５,在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影响最大,约占[ 1。
Ａ·402一60 Ｂ·４０拆一７0 C·60刀一70始 Ｄ·50一70文档收集自网络,仅用于个人学习
１6,（ )是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
A·员工 B·考评者 C·被考评者 D·同事考评文档收集自网络,仅用于个人学习
17·考评时间采用年底提薪的考评期为( ）年。
Ａ·ｌ Ｂ·l·5 C。２ D·３文档收集自网络,仅用于个人学习
18·绩效管理制度设计、绩效管
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