2020最新公司员工劳动合同范本.pdf

最新公司员工劳动合同范本 最新公司员工劳动合同范本 　　合同一旦签定，就必须遵照劳动所规定的条例去 ，否则一方可以向法院诉讼去告违反 的那一方。下面企业管理网就整理了公司员工劳动合同范本，请阅读下文。　　 甲方 （用人 单位）：　　乙方（劳动者）：　　身份证号：　　 甲乙双方根据20xx 年 1 月 1 日施行的 《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本劳动合同。　　第一条合同期限　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同 有效期自年月至年月日止，共五年。　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施　　1. 甲方 为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受 损伤的环境条件下工作。　　2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公 用品与设施条件。　　3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加 各种行业研讨和培训会。　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利　　1. 甲方根据工作需 要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制 度予以规定。　　2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调 整乙方的工作岗位。　　3 ．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均 工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医 疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方 具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚 嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。　　第四条工作纪律　　1.乙方应遵守中华 人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事 调度。　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗 状况按照 《公司考勤管理规定》计扣薪酬。　　第五条劳动合同的履行和变更　　1. 甲方与 乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。　　2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳 动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。　　3 ．甲方变更名称、法定代表人、主要负责 人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第六条劳动合同的解除 和终止　　1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。　　2.乙方提前三十日以书面形式 通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。　　3. 乙方有下列情形 之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。　　 （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度， 经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；　　 （2 ）营私舞弊，侵 占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造 成重大损害的；　　 （3 ）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；　　 （4 ）被依法追究刑事责任 的。　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 月工资后，可以解除聘用合同：　　 （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；　　 （2 ）乙方不能胜任工作，经过培训 或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；　　 （3 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　 （4 ）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　 5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：　　 （1）乙方因工患病或负伤在规 定的医疗期内的；　　 （2 ）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；　　 （3 ）法律、法规规定 的其他情形。　　6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积 金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(1)劳 动合同期满的；　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(3)劳动者死亡，或 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；　　 (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(6)法律、