校园招聘方案4.pdfVIP

校园招聘方案 一．前言 1.1 招聘背景 1.2 招聘目的 1.3 招聘时间 1.4 招聘地点 1.5招聘工作项目小组具本情况 1.6 活动的流程时间表 二．活动的的具体流程及实施办法 2.1 前期宣传工作 三．人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1.1 招聘需求及岗位人数 3.1.2 招聘原则 3.1.3 招聘标准 3.1.4 招聘渠道及招聘方式 3.2 甄选流程具体流程 3.2.1 初始阶段：简历筛选 3.2.2 复试阶段：面试 3.3 招聘后事务及录用 3.3.1 签订劳动合同 四.招聘费用详细预算 1 五 应急预案及注意事项 2 一前言 1.1 招聘背景 联想秉承着“成就客户、创业创新、正直互信、多元 合作”的坚定信念，致力于打造一个以快速成长和锐意创新 为导向的全球化科技企业。以“不惟学历重能力，不惟资历 重业绩”为人才选拔依托。现面向大学应届毕业生展开一系 列人才选拔招聘活动。 1.2 招聘目的 1.为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理 和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集 团要求的销售专员人才。 2.将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青 年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进 行推广。 3.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘 的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。 1.3招聘时间 2014年6 月7 号-6月8 号 1.4招聘地点 武汉工商学院综合楼 1.5 招聘工作项目小组具本情况 1.5.1 项目小组责任制 3 人力资源部与各事业部派出人员，组成招聘团，对 招聘前后的事宜及过程实行项目 小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组 进行自评、总结工作 1.5.2 招聘团领导组 1.组 长：人力资源经理 2.成 员：招聘主管、人力资源部门职员 小王、小李 小 孙 小许 3.组织实施： 2013 年毕业生招聘工作项目情况 序 项目成员 负责人姓名 号 1 招聘组组长 人力资源经理 2 招聘联络员 人力资源部门成员小王 3 宣传策划实施员 人力资源部门成员小李 4 面试员 人力资源经理和招聘主管 4.项目小组职责： 1.招聘组组长 ： A：整个校园招聘项目的总负责人 。 4 B：负责招聘方案审定及组织实施 。 C：负责招聘选拔标准及流程的制订 。 D：负责招聘人员的组织与面试技巧的培训 。 2.招聘联络员： A：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施 跟进。 B：负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布 。 C：落实与公司网站链接的工作 。 D：核