第六讲人力资源规划存量分析.pdfVIP

人力资源存量分析人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 1、外部人力资源的数量分析  人力资源总数力资源总数= 劳动力劳动力人口数量数量*质量质量  人力资源总量= 劳动力人口数量* 劳动力人口平均质量 人力资源的数量概念： 构成劳动力人构成劳动力人口的那部分人的那部分人口数量数量。 即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量 减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适 龄人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源数量构成图 少年 老年 适龄就业人口 就业人口 就业人口 失业人口 放 求 家 军 弃 在 学学 务务 队队 寻寻 押押 劳 服 人 动 服 找 刑 工 口 役 等 作 丧失劳动能力人丧失劳动能力人口 少年人口少年人口 1616 劳动适龄人口劳动适龄人口 男男6060女女5555 老年人口老年人口  全国总人口为1370536875人。其中：普查登记的大陆31个 省省、自治区自治区、直辖市和现役军人的人口共直辖市和现役军人的人口共13397248521339724852人人。 香港特别行政区人口为7097600人。澳门特别行政区人口 为552300人。台湾地区人口。  大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，同第五 次全国人口普查2000 年11月1 日零时的1265825048人相比， 十年共增加十年共增加7389980473899804人人，增长增长55.84%84% ，年平均增长率为年平均增长率为 0.57% 。  据公布据公布，，大陆大陆3131个省个省、、自治区自治区、、直辖市和现役军人的人直辖市和现役军人的人口 中，0-14 岁人口为222459737人，占16.60%；15-59岁人口 为939616410人，占70.14% ；60 岁及以上人口为177648705 人人，占占1313.26%26%，其中其中6565 岁及以上人口为岁及以上人口为118831709118831709人人，占占 8.87% 。  影响人力资源数量的因素主要有三方面 （（1））人力资资源总总量及其其再生产生产状况 年年龄构成 （2）人口的 （3）人口迁移 思考思考：：  请结合第六次人口普查的结果，谈谈目前中国人力资源 的总量及其再生产过程的现状？  年龄构成、人口迁移方面的特点是什么？  中国的人口增长目前为低生育率中国的人口增长目前为低生育率、低死亡率低死亡率、低增长低增长 率的“三低”模式。（广东为11.78%、4.52 、7.26%）  国家统计局公布第六次全国人口普查数据。这次普查 中国60 岁及以上人口占13．26% ，比2000 年上升2 ．93 个百分点个百分点，，其中其中6565 岁及以上人口占岁及以上人口占8.87%8.87% ，，比年人年人 口普查上