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海南森源实业有限公司 人力资源管理制度 为深化企业内部管理，建立现代企业人事管理机制，理顺企业内部劳 动人事关系，树立人事工作紧紧围绕公司经济建设这个中心服务的思想， 运用规范化、制度化、科学化的管理方法，构建企业行为，匡扶职业道德， 倡导敬业精神，充分调动公司全体员工的积极性和创造性，提高工作效率， 增强企业的凝聚力和向心力，使企业获得较好的经济效益和社会效益，推 动公司经济建设稳步、快速、健康向前发展。依据《经营企业劳动管理规 定》及《劳动法》规定，现结合本公司的具体实际制定本制度。 劳动管理规定 第一章 劳动守则 第二章 考勤 人事管理规定 第三章 招聘 第四章 合同 第五章 工资 第六章 假期 第七章 考核 第八章 福利 第九章 培训 第十章 附则 一、劳动守则 员工应努力提高工作技能，齐心协力为公司的发展做贡献。 1、员工应充分理解和遵守公司的各项规定。 2 、员工不得进行有损公司名誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的 行为，应正确领会公司的经营方针，努力精通业务。 3、员工应遵守规章制度，下级服从上级指示，上级应尊重下属工作 人员的人格。不得越权办事，特殊情况需事后及时向上级汇报。 4 、员工应公私分明，不得将公司的财产作为私用，特殊情况下需征 得有关领导同意。 5、员工应遵守保密制度，未经许可，不得将公司的文件和帐簿等向 他人公开。无论是否属于自己担任的业务范围，均不得泄露有关公司内部 或外部的机密。外出时，属于公司机密资料要妥善保管，以防丢失和泄密。 6、员工应爱护公物，勤俭节约，损害公物要赔偿。 7、员工在工作中未经上级领导许可不得擅自离开工作场所、外出或 因私会客。不得从事与工作无关的其他经济活动。 8、员工不得以权谋私，严禁行贿行为，不得拿回扣。 9、坚持请示报告制度，员工在工作中发生问题时，必须立即向上级 汇报并听从处理，不得作虚假的报告或拖延。 10、工作时间内，员工着装应整洁大方，一律穿公司制服。 11、员工必须时刻注意防火防盗，一旦发生事故，必须迅速与上级或 有关领导取得联系，采取正确的处理措施。 二、考勤 1、公司实行每周五天工作制，每日上班时间为： 上午： 8 ：30—12：00 下午：14：30—18：00 必须严格遵守作息时间，按时上下班，上班自觉到综合部按签到，否 则视为迟到或旷工，员工上班不得无故迟到早退。 2 、员工请事假需提前提出书面申请。请假一天，由部门负责人批准： 两天以上由部门做意见并报分管领导批准。原则上，连续事假最长不超过 十天。事假一天，扣除当日工资。 3、员工请事假，特殊情况不能当面请假者，可电话申报原因，事后 补办手续，但事假超过两天以上者，一律不得委托他人或电话请假，否则 一律以旷工论处。 4 、员工请病假须持有医院开具的证明，情况特殊时，病假可委托他 人或电话申报情况，事后出具医院证明并补办手续。病假扣除当日工资。 5、违约处罚 （1）迟到 30 分钟（含 30 分钟）以内者扣 10 元，30 分钟以上者扣 发半天工资。 （2 ）早退 1 次者，扣发半天工资； （3 ）旷工半天者扣发 1 天工资； （4 ）旷工 1 天者扣发 2 天工资； （5 ）连续旷工2 天者，扣发当月工资；； （6 ）月累计旷工 3 天（不含连续旷工）或全年累计 7 天者，扣发两 个月工资和全年奖金； （7 ）月累计旷工3 天以上（不含 3 天）或全年累计 10 天者，公司将 予以除名。 6 、出差规定 （1）公司按工作需要可以随时指派员工出差； （2 ）员工在出差前，必须办理出差审批手续； （3 ）有关出差中的工作时间，除公司有