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积淀传播管理智慧、彰显人性道德光辉、促进提升组织绩效
基于行为的面试
(STAR)
积淀传播管理智慧、彰显人性道德光辉、促进提升组织绩效
找到合适的人对企业越来越重要
●早在2000多年前苏格拉底就提出
人力资源管理最重要的是要实现
“人与工作的匹配”
“我们所能做的一切就是把赌注
押在我们所挑选的人的身
上”
杰克·韦尔奇
新法实施后,请神容易送神难
招聘技能的重要性
用错人的后果越来越严重
积淀传播管理智慧、彰显人性道德光辉、促进提升组织绩效
招聘成功的关键所在
人力规划是前提
任职资格分析是基础
招聘策略是保证
人才考核是关键
合理的
科学的
灵活的
有效的丶
人力规划
资格分析
招聘策略
人才选拔
招不招
招多少
积淀传播管理智慧、彰显人性道德光辉、促进提升组织绩效
人才选拔的实质
口如何从已知把握未知(将来的工作绩效)
口哪些已知能够很好的预测未知
(将来的工作绩效)
③属
积淀传播管理智慧、彰显人性道德光辉、促进提升组织绩效
诸葛亮的七观法
问之以是非而观其志
穷之以辞辦而观其变
资之以计谋而观其识
告之以祸难而观其勇
醉之以酒以而观其性
临之以利以而观其廉
●期之以事以而观其信
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