人力资源管理四级复习资料题题目.pdfVIP

第一章 人力资源规划 一、 企业信息采集和处理的基本原则。 二、 企业组织信息采集的程序。 三、 企业组织信息采集的方法。 四、 说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。 五、 组织结构设计后的实施要则 六、 简述工作 岗位写实的基本程序 、步骤和方法。 七、 简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 八、 简述岗位抽样的基本程序、步骤和方法。 九、 说明工作时间统计的指意义。 十、 简述企 业劳动定额 的基本概念、分类及 工作内容 十一、 简述 劳动定额的影响因素 及制定的依据、及其制定方法。 十二、 人力资源管理费用预算的程序与方法。 十三、 人力资源成本核算的程序与方法。 第二章 招聘与配置 一、 分析内部招募与外部招募的利弊。 二、 人员招聘的基本程序和步骤 三、 发布招聘需求信息时应考虑以下因素。 四、 招聘信息的收集。 五、 招聘广告的一般特点。 六、 招聘广告的设计原则。 七、 招聘申请的特点。 八、 人员