施工单位奖罚规定.docVIP

XXX奖罚管理办法（暂定稿） 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，从而更好激发XXX人员的积极性和创造性，更好地规范约束XXX人员的行为，特制定本管理办法。 一、 适用范围 本办法适用于XXXXXXXXXXXX。 二、 奖惩原则 1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是XXX的各项规章制度，XXX人员的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时落实的原则：为及时的鼓励XXX人员对XXX的贡献和正确行为以及纠正XXX人员的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时落实。 3. 奖惩标准严格的原则：人员的表现达到并超过XXX对XXX人员的基本要求，才能够给予奖励；当XXX人员的表现达不到XXX对XXX人员的基本要求，应给予相应惩戒。 4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则：防止XXXXXX人员特权的产生，在制度面前XXX所有XXX人员应人人平等，一视同仁。 三、 奖惩项目设置 1. 行政类： 行政奖惩：通报表扬等。 行政处罚：通报批评、上报领导部门、人员遣返等。 2. 经济类： 经济奖惩：奖金、奖品等。 经济处罚：罚款等。 3. 专项奖励类： 专项奖励指对XXX人员在专项事件优异表现所进行的奖励，包括解决施工难题、工程技术创新、抢险救