吕梁山护工培训考核评价表.pdfVIP

DB 14/T2059—2020 附 录 A （资料性附录） 吕梁山护工培训考核评价表 表A.1给出了吕梁山护工培训考核评价表。 表A.1 吕梁山护工培训考核评价表 B 附录A C (资料性附录) D 吕梁山护工培训机构量化评价表 E 评价内容包括但不限于以下评价要素。 评价要素 评价详细说明 培训资质 独立的法人资质、相关许可证明等。 有与办学规模相适应的培训场地，有满足培训教学需要的场所， 设施设备 食宿场所应符合环保、食品、卫生等有关规定。 有相应的组织领导机构，根据办学规模配备相应数量的专职管理 管理团队 人员 建立各项管理规章制度进行制度化管理，形成一套完善、行之有 规章制度 效的管理体系；创设和谐的人文环境，营造积极向上的校园文化 氛围。 有与培训专业（职业、工种）相对应的教学（培训）计划、大纲 教学管理 和教材。建立教学日志、学员考勤、教师管理等制度。 包括理论基础和实操技能。教学教材统一使用吕梁山护工培训系 教学内容 列教材。 培训就业资金的使用管理必须坚持专款专用原则，严格按照规定 资金管理 范围、标准和程序使用。 应合理选配具有良好职业道德、教学能力强、与职业（工种）等 师资队伍 级相适应的教师承担培训授课任务。应对师资进行提升培训。 按照培训计划报名组织学员，确定班次容量、课程安排、日程安 培训组织实施 排等具体实施事项。 按照“一人一档、一期一档、一事一档”的要求，收集整理培训 档案管理 过程档案，建立培训档案。 建立班级管理制度，聘用管理人员担任班主任，班级成立班委会 班级管理 等具体负责班级管理。 组织学员参加军训、文娱活动、国学讲座；观看“吕梁山护工” 活动组织 系列微电影；练唱《吕梁山护工之歌》等活动。 培训效果 培训出勤率、合格率和培训后就业率 4