室内设计岗位调研报告总结.docVIP

　　 　　第一篇、室内设计专业岗位调研报告申轶楠 　　室内设计岗位调研报告总结 　　学生姓名 申轶楠 　　学号 120413435 　　学院 山西经贸职业学院 　　专业名称 室内艺术设计 　　班级 室内四班 　　2014年7月 　　室内设计人才市场调研报告 　　1、 调查对象: 太原市人才市场 　　2、调查目的: 　　1） 通过考察、调研，了解室内设计专业在太原市的人才需求，市场现 　　状及就业前景 　　2）通过了解市场对室内设计的人才需求从而更好地适应社会人才缺口，分析自己的优势和不足，努力朝该方向学习 　　2） 了解室内设计未来的发展趋势 　　3、时间2014年7月 　　4、调查方式 　　实地考察，去太原的人才市场等相关劳务单位参加人才市场招聘会，与企业招聘者的简单交谈，在网上查阅浏览报纸上关于本专业招聘的有关信息 　　5、调查过程 　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好地了解现时期室内设计人才的市场需求及就业前景，适应社会对室内设计人才的要求，了解室内设计未来的发展趋势，我对太原市人才市场进行实地考察，参加现场招聘会，与企业招聘者简单交谈，以报纸，网络调查为辅，了解企业对市场对室内设计人才应聘者的具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。 　　6、招聘要求 1） 全日制院校室内设计、环境艺术或相关专业大学以上学历； 　　2） 1-2年以上家装设计工作经验； 　　3） 有美术基础， 精通设计软件（AutoCAD 3dsmax Phtoshop等），精通材料及施工工艺； 　　4）有较强的沟通、协调能力，能够进行团队之间的交流配合； 　　5） 具有独立工作的能力，可以处理突发事件，能承担较大的工作压力； 　　A 能力要求分析 　　入行门槛比较低，能力更重于学历。室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班 　　出身的更是少数。30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。 　　用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，对文化修养的培养，和对个人品的提高，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。 　　用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。 　　用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。 　　B 人才学历的要求分析 　　10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。 　　室内设计现今状况 　　说起室内设计师，大家自然而然就会想到那些家居装潢设计师。其实室内设计 　　师所从事的行业非常广泛，不仅仅是家居装潢设计，还包括品牌店铺设计、展会公司的展台设计、室内设计咨询、灯光布局、家具设计、商务用楼的室内设计以及建筑空间设计等。那么，如今室内设计人才的从业状况是怎样的？还需要有怎样的提高？ 　　室内设计行业现状室内设计师缺口巨大 　　由于室内设计人才的从业范围广泛，所以越来越多的职场人士开始将关注的焦点转移到室内设计方面来。 　　以家居室内设计人才为例，随着房地产业的快速发展，人民生活水平的相应提高，越来越多的市民买了住房后，对居住环境的要求也开始讲究舒适度和融入个性色彩，要达到这个目的，就需要室内设计师为他们提供专业的意见与实际操作。因而对室内设计的需求一改过去的可有可无的弱势，出现了备受市场青睐的现象。 　　目前，国内室内设计人才存在着巨大的缺口，其中平面设计人才占了6成，而室内设计师则占了40%。 　　尤其是进驻上海的外资室内设计公司和国际品牌越来越多，在室内设计人才的专业需求上面又增加了国际化因素，比如国际奢侈品牌LV专卖店的设计、化妆品专卖店的设计、迪斯尼专卖店的设计等等，他们都比较注重店铺的设计，要 　　求设计师能够将公司文化、工作氛围和经营理念融入到专卖店的装潢中。所以在广州、上海、深圳等城市，供需矛盾