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员工行为规范奖惩条例 第一章 总 第一条 目的 为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养 高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的 企业文化氛围，特制定本细则。 第二条 范围 本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全 体员工。 第三条 职责 1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查， 并对违反行为予以纠正和考核。 2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书 面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并 具有最终解释和裁决权。 3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计， 对奖惩金额进行检查和兑现。 4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出 举报和揭发的权利和义务。 第四条 本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济 奖励。 通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理 制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。 经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励， 奖励通过工资的形式兑现。 第五条 本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济 处罚和行政处分。 通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面 批评。 经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚 款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超 过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。 行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤 职，辞退。 受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分 者，也可同时给予经济处罚。 第六条 员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对 员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。 第二章 日常工作行为规范奖惩细则 第七条 文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需 上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心 得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时 上交，（特殊情况除外）。否则视情节轻重给予 10—50 元经 济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上 报公司行政例会，给予严重处分。对于公司下达的文件，部 门负责人要及时组织员工学习，领会文件精神，并填好《传 阅单》，否则给予部门负责人20元的经济处罚。如因没有及 时传达文件精神给公司造成损失的，要追究部门负责人的责 任。 第八条 员工对公司做出的决定、制定的各项规章制度 不得以任何理由拒绝执行，否则对当事人处以每次10元经 济处罚。每月评出一位 “执行力奖”，对于制度执行力强的 优秀员工，经考核确认给予每月给予 100元的奖励。 第九条 上级可越级了解情况，但一般不越级发号施令； 下级可越级反映问题，但一般不越级请示和汇报工作。越级 反映和汇报不真实的情况，诬陷他人的处以 50—500元的经 济处罚。 第十条 员工办事要遵循程序，履行职责，处理事务要 做到：快速办理，讲求时效；准确无误，杜绝差错；保证质 量，注意实绩；服务周到，客户至上。 第十一条 无特殊原因，办公固定电话响三声后须接听， 并致“您好（你好），天骏实业（或天骏公司）”，如有一次 不符合要求处以10元经济处罚，一个月累计三次不符合处 以50元经济处罚。每月评出一位 “服务标兵奖”，给予100 元的奖励。 第十二条 上班期间不得擅自脱岗、串岗、睡岗，否则 每次处 20元经济处罚。 第十三条 上班期间不得聚众聊天、嘻笑打闹，否则每 次处 10 元经济处罚。禁止上网查阅与工作无关的任何网站 和资料，禁止玩游戏和上网淘宝，否则每次处 10 元经济处 罚。对于举报者每次奖励 10 元，对于坚持执行者每月给予 20元的奖励。 第十四条 工作时间不吃零食，不干私活，不看与工作 无关的书报，不占用电话聊天，否则每次处10元经济处罚。 对于举报者每次奖励 10元，对于坚持执行者每月给予20元 的奖励。 第十五条 未经批准，公车、公物不得私用，否则每次 处50--500元经济处罚。 第十六条 上班时间不得喝酒、否则对当事人处50元经 济处罚；非公务饮酒上岗的，处100元的经济处罚；醉态上 岗的，处200-5