入职管理新入职员工培训方案计划书修改版.docxVIP

新入职员工培训方案计划书 为适应本公司发展的需要， 提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力， 现 根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。 一、 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为 企业人的过程， 同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部， 并成为团队一 员的过程。 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念， 并塑造员工 行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的 桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实 的基础。 二、新员工培训目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况， 了解工作的流 程与制度规范，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位， 更快地进入角色， 提高工作绩效。具体主要体现在与以下 2 个方面 : （ 一 ） 满足公司发展要求 杨凌康农菌业有限公司是一家专业致力于食用菌生产领域相关研究与应用 的科技型现代化企业 , 在建设投产初期需要大量的优秀人才， 同时对工人的技术 级别、管理人员的管理水平有很高的要求， 为了满足这一需求本公司决定通过对 新入员工进行培训逐步调整员工知识结构， 提高员工技术水平， 提高公司管理水 平和员工综合素质。 （二）满足员工自身发展需求 公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关