人力资源的研究热点的趋势分析.pptVIP

国内人力资源研究热点趋势分析 在csSC|数 款2扁众衣篙犟εe来源文 献中共检索 录的情况进行统计。 200 100 2006 2008 2009 图12006-2010年 CSScI收录人力资源矸究文献数量 ξ12006一2010年 CSsCI收录人力资源研究文献数量 收录文献年份 收录文献数量 04 280338 1651382 通过高频关键词的进一步统计分析,抽取出现频次在15次以上的关键词 表22006-2010年国内人力资源砰究高類关键词 频次序号 关键词 人力资源管理41510人力资源管理实践 人力资源 0211人力资源配置 3人力资源开发 11412高校 4战略人力资源管理3713激励机制 图书馆 3514人力资源规划 6人力资本 5新农村建设 7组织绩效 2716农村人力资源 8科技人力资源 2717胜任力 企业绩效 1、关于人力资源及开发对象的研究。人力资源和人力资源开发是标识较 大的关键节点,出现频次分别为302次和114次,表明它们年国內人力资源研究文献屮的主要研究热点。此外,还有图书馆(36) 科技人力资源(27)、高校(19)、农村人力资源(16)出现频次较高 我国由人力资源大国迈向人力资源强国的发展战略方针也显示出国内对 人力资源开发的重视程度。 2、关于职能性人力资源管理的研究。人力资源管理的各项基本职能始终 是该领域的研究热点。人力资源管理(415)是整个关键词中出现频次最 高的节点,战略人力资源管理(37)人力资源配置(20)、人力资源规 划(18)和人力资本(29)等关键词出现频次也较高,部分职能性的人 力资源管理也成为近年学者们积极关注的焦点 3、关于微观企业人力资源管理的研究。人力资源管理应用研究落后于企 业实践管理,企业实践管理又缺乏符合国情的有效理论指导,这是目 我国人力资源管理存在的症结。理论与实践相结合也是近儿年来学者们 晋遍重视的主要研究方向,如组织绩效(27)、企业绩效(24)、资源 管理实践(23)、激励机制(18)、和胜任力(16)等.显示出国内学者 对企业人力资源管理的实践应用研究也比较关注,大多都积极探讨了人 力资源对企业绩效的重要影响及作用方式等。 4、关于人力资源管理背景和管理方式等的相关研究。关键词出现频次在 15次以卜的主要包括知识经济、可持续发展、民营企业、企业文化、绩 效管理、胜任力模型和人力资源管理系统等。 2006-2010年国内人力资源研究热点演进 1、职能性人力资源管理研究热点的演进 表42006—2n1目年眼能性人力资澴管理硏究热点颊次蹺计 关键词 2009 人力资源管理 战略人力资源管理 人力资本 047 人力贲配置 G7 人力薩蔆常二—嗲奈 源管理 图82006-3010年眼能性人力资源管理研究热点滴進