医院护理管理系统目标.pdf

实用文案 护理部目标管理及实施措施 为加强医院护理管理，规范护理服务行为，提高护理质量，为患 者提供优质护理服务，保障患者安全，提高患者满意度，根据我院 （2015-2020 年）护理事业发展规划第一阶段规划目标及 2015 年护 理工作计划，特制定好了 管理目标如下： 目标一：护士配置基本达标： 普通病房护士人数与开放床位数之比≧ 0.4:1 ，每名护士平均负责的 患者≤8个 手术室护士人数与手术间数量之比≧ 3:1 主要措施： 积极开发、申请，要求逐步增加临床一线护士总量 目标二 ：建立机动护士队伍，机动护士占护士总数的 10%，加强机动 护士培训。 主要措施： 1、通过考核、选拔的形式，将一批临床经验丰富，应急能力强、团 结协作能力强、具有奉献精神的护理人员选拔进入机动护士库。 2 、以理论知识讲授、操作技能示教、情景演练等形式，对机动护士 进行培训 3、定期对机动护士进行各类突发事件的专业培训，组织演练， 目标三 ：护士在岗人员参加“三基”培训覆盖率 100%、考核合格率 100% 主要措施 ： 1、制订护士分层培训计划，按计划进行定期培训、考核。 文案大全 实用文案 2 、选派护理骨干参加相关专业业务培训 3、院内护理业务讲座每月一次 4 、科内业务讲座每月一次 目标四：加强专科护理建设 主要措施： 落实专科护士培养计划， 加强专科护士培训， 如急诊急救、 重症监护、 PICC置管、新生儿护理、供应室等 。推荐参加相关专业学习班，选 派到上级医院进修学习。 目标五：严格执行查对制度， 提高医务人员对患者身份识别的准确性 主要措施 ： 1、进一步落实在各项诊疗活动中的“查对制度”， 提高医务人员对 患者身份识别的准确性， 2 、确保所执行的诊疗活动过程准确无误，保障每一位患者的安全。 3、健全与完善各科室（部门）患者身份识别制度。 4 、建立使用“腕带”作为识别标示的制度。 5、完善关键流程的患者识别措施。 6、在实施任何操作前，至少同时使用两种患者识别方法，不得仅以 床号作为识别依据。 7、使用反向式核对方式（病人或家属说出自己名字），作为最后确 认病人身份的方法。 目标六 ：提高用药安全， 通过各方面共同努力确保每一位患者的用药 安全，减少不良反应。 文案大全 实用文案 主要措施： 1、加强各种药品管理，诊疗区药柜内的药品存放、使用、限额、定 期核查应有相应规范；存放毒、剧、麻醉药应符合法规要求，严格管 理和登记。 2 、有误用风险的药品管理制度 / 规范。 高浓度电解质制剂（包括氯化 钾及超过 0.9%的氯化钠等）肌肉松弛剂与细胞毒等高危药品必须单 独存放，有醒目标志。 3、注射药与口服药，内服药与外用药应严格分开放置。 4 、所有处方或用药医嘱在转抄和执行时都应有严格核对程序，且有 签字证明。 5、使用多种药物时，注意药物配伍禁忌。 6、对于新药特殊药品要建立用药前的学习制度。 7、严格遵守用药观察制度。 目标七：建立与完善在特殊情况下医护人员之间的有效沟通， 做到正 确执行医嘱。 主要措施： 1、制定“执行医嘱制度”、“口头医嘱执行流程”、“有异议医嘱 执行流程” 2 、紧急抢救急危重症的特殊情况下，对医生下达的口头临时医嘱， 护士应向医生重复背诵述， 在执行时护士、 医生双重检查核核对药品 （尤其是在超常规用药情况下），事后应准确记录。 目标八： 认真 落实 患者转交接交接制度 文案大全 实用文案