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20XX年交通局人劳科上半年总结及下半年打算 交通局人劳科 18 年上半年总结及下半年打算 今年是“十二五”规划的第三年，也是 XX交通“开拓、奋进、跨越”之年，圆 满完成“十二五”通江达海目标人是决定因素。为此， 18 年我们要创新工作思 路，加强人事科学管理，加大人才引进和培训力度，完善激励机制，极大地激发 和调动工作正能量，为助推我市交通运输大发展努力奋斗。现将 18 年上半年工 作及下半年工作打算汇报如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 18 年上半年工作总结 1、 以读书年活动为抓手，积极参加学习调研活动。精读了《中坚力量：中层管 理者的九“力”修炼》 一书，结合实际， 撰写了“如何为交通持续发展培养各方 面合格人才”学习调研等文章， 并参加了交流发言。 通过读书学习，提高了素养， 提升了“精气神”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 做好年度考核及考核结果兑现工作。一是 2 月底前做好了年度考核各项材料 上报备案工作； 二是 3 月上旬做好了称职 （合格）等次以上人员考核结果的工资 津贴晋升、跨档的调姿兑现工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 加强人事档案科学化管理。人事档案最大的价值就是使用价值，每个工作人 员在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面都要使用，加强人事档案科 学化管理很重要， 已进行甄别、收集、整理人事档案材料， 强化微机科学化管理， 为干部职工服务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 加大劳动保障监管力度。 要大力开展劳动保障法律法规宣传， 增强法律意识。 近期已配合市人社部门对我系统机关、 事（企）业单位进行了劳动保障工作稽核， 强化劳动保障监管，维护用人单位劳资双方合法权益，消除劳资纠纷隐患。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 完成各项中心任务。 积极开展招才引智、 社保扩面、 创业就业目标任务工作。 已完成扶持创业人员 5 人、扶持就业人员 6 人，各占年计划的 50%以上。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 完成原港务处改制职工遗留问题处置托管方案的协调对接工作，优选方案已 经到位和实施，职工思想稳定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、 积极主动配合做好信访稳定工作，上级领导转办的各类职工信访件全部回复 到位，人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人协调维稳工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8、 大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进行职业道德培训，并组织人 员参加市论文竞赛， 参学率和合格率都达双百； 在专业技术人才中进行政治理论 和业务继续教育培训，克服工学矛盾，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗 位人才中进行岗位技术执业资格学习培训， 壮大交通行业执业资格人才队伍力量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、法廉方面 一是积极参加“六五”普法活动，学法、知法、守法。 二是积极参加党风廉政建设教育活动， 增强廉洁自律意识， 不断提高思想政治觉 悟，自觉遵守《五项禁令》 、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐、清正 廉洁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、存在不足 一是解放思想不够，改革和创新意识不强； 二是工作调研不够，对出现的新情况、 新问题主要凭经验应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 2013下半年工作打算。 一是强化交通人才工作机制， 加强人才工作班子、 人才培引规划、 人才激励机制 等工作措施，着力营造人才发展环境， 用事业留人、感情留人和适当的待遇留人， 让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提 高交通执法工作力度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是强化劳动人事政策法规的宣传， 加大劳动保障的监管力度， 依法执行劳动合 同和社会保障政策， 纠正违反劳动法律法规的行为， 维护企业和职工双方的合法 权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是强化交通人才队伍的知识培训， 积极开展干部职工在职继续教育工作。 面对 交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟 分期举办交通干部职工专业技术培训， 提高交通队伍业务整体素质， 为我市交通 事业的发展提供人才保障和智力支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四是强化招商引资和劳动保障工作力度， 发挥科室职能作用， 牢固确立目标责任 意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、 促进创业就业、 高才培养引进和 社保扩面目标任务。该文档为