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公司员工人事档案管理制度 第十七条执收单位及其工作人员有下列违反国家财政 收入管理规定的行为之一的，责令改正，补收应当收取的财 政收入，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过 或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分： 一、 员工档案内容 员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的 材料。其内容主要包括： 1、 记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及 思想发展变化进程的履历，自 传材料； 2、 员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的 鉴别和评价，对其学历、专长 、业务及有关能力的评定和 考核材料； 3、 对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人 事材料； 4、 记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织 的材料； 5、 记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分 及受到各级各类表彰、奖 励的人事材料。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 人事档案保密规定 公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材 料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不 得擅自向外扩散。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十七条执收单位及其工作人员有下列违反国家财政 收入管理规定的行为之一的，责令改正，补收应当收取的财 政收入，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评＜