公司员工休假管理制度.docxVIP

公司员工休假管理制度 员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚 假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度 呢?以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节 假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则 应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医 疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方 可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执 行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待 遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过 15 天以后， 公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准 缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊 断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上班满 6 个月可开始休带薪年休假。 带薪年休假遇节假日顺延。 员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在 部门的工作安排，休带薪年休假必须提前