新劳务派遣规定合同(公司管理系统和公司管理系统,公司管理系统和个人).pdf

实用标准文档 合同编号： 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合 同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限： 本协议自 止。合 文案大全 实用标准文档 同期满，经双方协商一致可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、 人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地 点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2 、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。 3 、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30 日 向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲 方办理移交手续。 2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工 需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权 ; 文案大全 实用标准文档 4 、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以 将派遣员工退回甲方。 (1) 派遣协议期满的 ; (2) 乙方的生产、经营情况发生变化 , 原派遣协议无法履行， 甲乙双方提前终止协议的 ; (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由乙方另行安排工作的 ; (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的 ; (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变 化，致使与派遣人员协商不能达成一致的 ; (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染 病、地方病及实质性重大疾病的 ; (7) 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣 人员总数的 10%以上的 ; (8) 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ;