华为公司干部后备队选拔标准.pdfVIP

华为公司干部后备队选拔标准V1.0 一、目的 为加快公司干部队伍建设，公司决定建立分层分级干部后备队资源池，以培养和储备一批适应公司未来发展需要的干部队伍。为 了规范和指导各部门干部后备队选拔工作，同时将公司“干部四象限”要求转化为具体的干部选拔标准与方法，确保将有责任感、有 使命感、有敬业精神与献身精神、对公司忠诚且贡献突出的优秀员工与在岗干部选拔到公司干部后备队进行培养，特制订如下干部后 备队选拔标准。 二、适用范围 适用于公司各体系部门选拔干部后备队的操作指导，各体系部门可根据本体系特点对选拔标准做进一步个性化工作，但是不得超 越公司总的选拔标准要求。 三、选拔标准与操作细则核心内容  选拔总体原则  在本岗位绩效优良、有责任感和使命感、敬业与奉献、对公司忠诚、且品德优秀的中外员工或干部。  空降特招优秀人才可以直接选拔到相应层级干部后备队培养。 1 （注：空降特招优秀人才直接选拔到相应层级干部后备队时必需符合标准所要求的品德、素质、四海为家的条件）  选拔工作总体思路 以“干部四象限”要求为基准，结合各级管理者任职资格要求及华为大学各级干部后备队培养目标，选拔出“品德好、责任结果 好、有领袖风范”并具备一定任职资格的员工或干部进入干部后备队培养。  具体选拔标准 共分三类：三级管理干部后备队选拔标准、四级管理干部后备队选拔标准、五级管理干部后备队选拔标准。  三级管理干部后备队选拔标准： 考察项目 考察要素 测评标准 测评方法 备注 共性要求 1、发牢骚，讲怪话，散布消极情绪； 1、查阅党委诚信档案，是否有 符合任一否决条件者，无需再看其 2 、作风不严肃，自律性差，有赌博及出入不健康场所 有不良记录 他条件直接免于入选资源池 行为； 2、查阅关键事件库（是否有负 3、爱传播小道消息，如议论待遇、职务、人事等 向关键事件，含重大决策、典型 否决条件 4 、违背公司诚信要求及商业行为准则。 行为、无人监督时干部表现、排 品德 (1个要素) 他性行为等方面），或一级部门 级的通报批评 3、推荐部门干部部/处根据情况 需要，可以采用周边调查形式来 了解和评价推荐对象的品德。 绩效 1、近四个季度绩效为3B1C及以上或关键事件表现突出 查阅季度及年终绩效评议结果 必要条件，其中： 必要条件 硬指 可以考虑2B2C以上； 硬指标：要求每个考察要素必需符 (5个要素) 标 2、前一年度年终绩效评议结果为A或B且排名在各大部 合，任一要素不符合者不能进入资 门内相应层级考核的前20%-30% 源池