XX集团人力资源部总监职务说明书.docVIP

XX集团职务说明书 起草： 日期： 主管： 日期： 总经理： 日期： 人力资源部： 日期： 职务条件设定表 职位名称 人力资源部总监 所属部门 人力资源部 职位设置目的： 制定集团化经营公司的战略人力资源规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作 任职资格： 教育背景 大学本科以上， 人力资源、法学或相关管理类专业 资格经验 五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监或经理工作经验 精通人力资源各模块管理工作 技能技巧 精通战略、组织、流程和人力资源管理的理论知识，尤其精通战略性人力资源管理和组织绩效管理，同时熟练掌握相关方法、工具及其应用 具备良好的战略规划能力与系统思考能力，能搭建快速发展企业人力资源整体架构与体系，善于有效的整合企业资源 有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围； 具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，有外资企业经验者优先 职位 在部 门组 织中 所在 位置 董事长兼 董事长兼总经理 袁XX 常务副总 汤 常务副总 汤XX 战略与文化副总 侯X 人力资源 人力资源部总监 王XX（代） 人力资源部主管 人力资源部主管XXX 薪资福利专员刘冲员绩效专员周晶晶培训