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XX集团有限公司 福利管理制度 编制：人力资源部 第 1 版 第 次修改 审核： 生效日期： 编号： 批准： 页数：共 4 页 PAGE 3 福 利 管 理 制 度 1、目的 为进一步规范公司福利管理，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于XX集团所有正式员工(各分子公司可根据实际用工性质匡定对象范围)。 3.福利类别 福利分法定福利和公司福利两类： 3．1法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的福利，包含法定节假日及休息日的休假、缴纳社会保险、工伤、医疗等。 3．2公司福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受的各类福利，包括购房补贴、用车补贴、交通补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等。 4.各类假期见假期管理规定。 5、社会保险规定。 5．1新员工与公司签订劳动合同后，公司给予办理社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体按照公司当地社会保障相关规定执行。 5．2对于在原单位已缴纳过社会保险的新入职员工，须提供原单位社会保险缴费终止证明及原缴纳社会保险的手册，各公司依据本公司当地参保政策标准办理。 5．3保险关系不在本公司的员工，不转入者视作自愿不参加保险，保险费用自理。 5．4集团内部调动、派遣、借调的员工,其社会保险按照以下原则执行： 5．4．1 员工调动，原则上保险关系转移到调入单位（家在原单位所在地的由员工提出申请意见）。由调动单位协调出具保险转移通知,调入及调出单位人力资源部予以办理相关手续。 5．4．2 员工派遣或借调，其保险关系保留在原单位。 6、购房补贴规定。具体依据《XX集团购房政策》执行。 7、员工住房规定。 7．1集团总部或管理公司住房补贴见集团住房补贴规定。 7．1．1各分子公司有条件的，酒店类公司可以根据公司需要为正式入职的外地员工或无法正常上下班的员工 提供住宿及相关配套设施。没有条件的公司可以根据当地实际制定住房补贴政策并报集团 审批后执行。 7．2项目筹建小组需要在项目所在地租住房的，由项目筹建负责人结合当地实际制定住房补贴政策，并报集团总部(或产业管理公司)审批后执行，费用列入筹建开办费。 7．4集团内部借调、调遣或派遣人员，由其所在单位安排提供个人免费住宿。 7．5集团内部调动人员，按调入单位住房政策执行。 8、工作餐补贴。 8．1公司提供工作餐的，不给予工作餐补贴。 8．2公司不提供工作餐的，根据当地实际情况按出勤天数计算给予一定标准的工作餐补贴。 8．3集团内部借调、调遣、派遣的人员，按其所在单位相应级别标准提供个人免费工作餐。 8．4集团内部调动的按调入单位规定执行。 9、高温补贴。 集团各分子公司根据实际情况参照当地政府政策制定具体的高温补贴标准报集团总部审批执行。享受对象原则为：夏季（6、7、8、9四个月）在炎热高温下进行工作的一线员工，特别是工作环境温度高、室外作业时间长的岗位员工发放高温补贴。集团内派遣、跨公司借调或调动的，如本职在享受高温补贴岗位范围内，在所在公司也符合高温补贴规定的按所在公司补贴标准执行。 10、节庆日福利。 10．1春节发放不超过150元标准的年货（或等价购物券）。 10．2三八节给女员工发放不超过30元/人的纪念品并放假半天。 10．3六一儿童节给员工小孩（14周岁以下的婴儿、幼儿和儿童）发放30元/人标准的礼品。 10．4中秋节为月饼和价值不超过50元的水果。 10．5生日礼物。集团总部及各公司经理级（含）以上人员享受50元标准、经理级以下享受25元标准的一份生日礼物。 10．6集团或各下属公司在公司重大节庆日可以举办大型公益活动或向员工赠送纪念品等。 11、员工工伤或生病住院，由员工所在部门或人力资源部代表去看望，标准不超过50元/人。 12、员工家庭或个人困难，公司按照爱心基金政策给以相应补助。 13、免费体检：集团所有员工可以享受公司每年一次的免费体检。 14、春游。集团各公司每年安排所有员工春游，最高标准不超过100元/人，各公司由此根据经营状况制定具体标准。 15、制服洗涤补贴。酒店类公司按照酒店规定执行。集团总部及下属公司若因工作需要为员工配给制服的，按不少于春夏各一套为最低标准配置,公司无法直接提供制服洗涤条件的，2C级含以上不享受补贴，3C级含以下给予每人每月30元补贴。 16、用车补贴。具体见集团财务管理纲要。 17、劳保补贴。集团所有正式员工享受