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学校中层干部及教师年考制度
为了长期、稳定、规范地推行人事考核工作，通过对教职工在一定时期内所
表现出来的工作能力、态度和成绩的正确评价，提高每位教职工的能力、素质，
进而促进人事管理工作的公平和公正，提高教职工工作热情和工作效率，故制定
本年考制度。
1、成立考核领导小组。组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员由
教师代表（选举或指定）组成。
2、本制度考核对象适用于学校中层干部、专职教职员工。
3、考核等次为优秀、合格、基本合格三个等次。
4、优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内。
5、遇特殊情况，优秀比例不超过当年考核总人数的百分之二十。
6、考核程序：
（1）填写年度考核登记表。
（2）根据年度考核登记表及考核对象提供的有效材料、证件等，由考核小组对
考核对象进行逐项赋分。
（3）进行民主测评，采取不记名方式进行互评。
（4）考核小组结合年度考核登记表赋分成绩与民主测评成绩，初步推定出排名
与等次。
（5）将排名与等次上报校长室，由校长室出具最终审核意见。
附件：《年度考核登记表》
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